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高管薪酬契约、风险控制与企业绩效--中国上市银行的实证分析
引用本文:朱蓉.高管薪酬契约、风险控制与企业绩效--中国上市银行的实证分析[J].金融理论与实践,2015(7).
作者姓名:朱蓉
作者单位:北京工商大学 商学院,北京,100048
基金项目:国家自然科学基金项目《中国企业创业中制度缺失与战略反应的研究》,北京工商大学青年教师科研启动基金项目《语料库视角的中国商业银行制度合法性研究》(QNJJ2012-06)的支持。
摘    要:基于代理理论和制度理论的视角,运用2008—2013年中国上市银行的数据对风险控制、企业绩效和高管薪酬之间的关系进行了实证检验。结果表明:不同性质的上市银行高管薪酬具有显著差异;企业绩效对高管薪酬有正向影响,中国上市银行已经建立起基于业绩的高管薪酬制度;风险控制对高管薪酬有正向影响,中国上市银行的高管薪酬与风险成本调整后的绩效相适应。

关 键 词:上市银行  高管薪酬  风险控制  企业绩效
本文献已被 万方数据 等数据库收录!
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