国有商业银行核心人才的激励机制研究 |
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引用本文: | 曾小刚,谢磊.国有商业银行核心人才的激励机制研究[J].江西金融职工大学学报,2006(4). |
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作者姓名: | 曾小刚 谢磊 |
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作者单位: | 桂林工学院管理学院 广西桂林541004 |
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摘 要: | 核心人才是商业银行竞争力的承载者,其对商业银行的影响非常重要。在日益激烈的竞争环境下,核心人才正在受到各家银行的抢夺。国有商业银行必须完善对核心人才的激励机制,提高核心人才的积极性,激发其创造力的发挥,留住核心人才,只有这样,才能抢占人才高地,建设一支高素质的人才队伍,将国有商业银行发展成为具有综合竞争力的现代商业银行。
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关 键 词: | 国有商业银行 核心人才 激励机制 |
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