| 后危机时期我国保险公司高管薪酬激励与约束问题研究 |
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| 引用本文： | 刘素春,张艳.后危机时期我国保险公司高管薪酬激励与约束问题研究[J].税务与经济,2010(5). |
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| 作者姓名： | 刘素春 张艳 |
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| 作者单位： | 山东经济学院,财政金融学院,山东,济南,250014 |
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| 基金项目： | 山东省科技发展计划重点专项项目，山东省艺术科学重点课题 |
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| 摘 要： | 金融危机爆发后,长期以来备受争议的高管薪酬问题再次被推到了风口浪尖上.美国、欧盟相继出台"限薪令"限制金融高管薪酬.与此同时我国也加大了对保险公司高管薪酬机制的管理力度.但对于如何建立保险公司高管长效的薪酬激励和约束机制,尤其是在后危机时期,仍需借鉴国际经验,从多方面做出改进,从而建立保险公司高管薪酬激励与约束的长效机制.
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| 关 键 词： | 保险公司 薪酬机制 长效机制 |
Research on the Executives Salary Motivation and Restrictive System of Insurance Corporation in China in the Context of Post-crisis Period |
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| Liu Su-chun,Zhang Yan.Research on the Executives Salary Motivation and Restrictive System of Insurance Corporation in China in the Context of Post-crisis Period[J].Taxation and Economy,2010(5). |
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| Authors: | Liu Su-chun Zhang Yan |
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