| 对高级管理团队的激励真的无效吗？ |
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| 引用本文： | 吴淑琨.对高级管理团队的激励真的无效吗？[J].证券市场导报,2004,112(12):41-47. |
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| 作者姓名： | 吴淑琨 |
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| 作者单位： | 海通证券研究所 |
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| 基金项目： | 本文是作者与香港中文大学合作研究项目"The Influence of Ownership Structure and Governance Mechanisms on Firm Performance in Chinese Context"的阶段性成果 |
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| 摘 要： | 本对上市公司不同高级管理主体的不同激励指标与绩效的关系进行了综合研究，认为对高级管理层的年度货币收入激励与企业规模呈显性正相关，而且在不同的行业之间也具有较大的差异，但持股比例激励只有团队表现出与企业规模的正相关，在行业之间并不显，在对高级管理层的激励结构中，对总经理的激励是有效的，对董事长的激励在持股比例上和对团队的年度货币收入上均是有效的，而且持股董事的比例与公司绩效正相关。
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| 关 键 词： | 激励 团队 持股比例 货币收入 高级管理层 行业 企业规模 无效 董事 显著性 |
Is Incentives to Management Really Invalid? |
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