| 企业集团内部效绩评价体系模式研究——以电力企业集团为例 |
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| 引用本文： | 陈宏明,卢凤君,苏文凤.企业集团内部效绩评价体系模式研究——以电力企业集团为例[J].会计研究,2003(3):28-34. |
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| 作者姓名： | 陈宏明 卢凤君 苏文凤 |
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| 作者单位： | 湖南大学长沙电力学院,410077;中国农业大学经管学院,100083 |
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| 基金项目： | 本文为湖南省科技厅软科学课题((01ZRY2035)阶段性成果. |
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| 摘 要： | 本文针国家特大型企业集团电力企业效绩评价模式进行了评述 ,基于电力企业效绩评价的内外部环境的变化以及电力企业集团加强内部管理等对效绩评价系统改进的需求 ,从结构、功能、构成三个方面提出了有效连接经营单位效绩评价与经营者效绩的电力企业效绩评价模式。特别是对电力企业财务效绩评价指标的选择、评价标准与指标权重的获得方法三个方面进行了探讨 ,构建了电力企业对下属经营单位 (电业局 )的财务效绩评价体系 ,并以该体系对某省电力集团公司下属 13家电业局的经营状况做了实证分析。
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| 关 键 词： | 企业集团 效绩评价 模式 研究 |
A Study on Model of Enterprise Group Internal Performance Assessment System |
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