| 高管经管教育背景与企业内部薪酬差距 |
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| 引用本文： | 柳光强,孔高文.高管经管教育背景与企业内部薪酬差距[J].会计研究,2021(3):110-121. |
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| 作者姓名： | 柳光强 孔高文 |
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| 作者单位： | 中南财经政法大学会计学院/会计信息研究中心 430073;广州大学管理学院 510006 |
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| 摘 要： | 本文考察高管经管教育背景对企业内部薪酬差距的影响,并进一步分析了其内在作用机制.研究发现:经管教育背景显著提高内部薪酬差距.为控制潜在的双向因果关系,本文使用行业内其他高管的平均经管教育背景进行工具变量检验,结论依然成立.进一步的机制研究发现,具有经管教育背景的董事长,以及具有经管专业博士学位的企业高管所发挥的作用更大.且这一影响在非国有企业、资本密集型企业,以及非管制行业及低集中度行业中表现更为突出.本文结论为深入理解企业内部薪酬制度及其影响因素提供了经验证据.
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| 关 键 词： | 经管教育背景 薪酬差距 机制分析 |
Managers' Economic Education Background and Firm's Inner Pay Gap |
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| Liu Guangqiang,Kong Gaowen.Managers' Economic Education Background and Firm's Inner Pay Gap[J].Accounting Research,2021(3):110-121. |
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| Authors: | Liu Guangqiang Kong Gaowen |
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