| 激励、福利还是奖励:薪酬管制背景下国有企业股权激励的定位困境——基于泸州老窖的案例分析 |
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| 引用本文： | 辛宇,吕长江.激励、福利还是奖励:薪酬管制背景下国有企业股权激励的定位困境——基于泸州老窖的案例分析[J].会计研究,2012(6):67-75,93. |
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| 作者姓名： | 辛宇 吕长江 |
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| 作者单位： | 1. 中山大学管理学院 510275
2. 复旦大学管理学院 200433 |
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| 基金项目： | 广东高校人文社科重大攻关项目，国家自然科学基金项目，教育部新世纪优秀人才项目，中山大学"金融创新与区域发展研究"创新基地的资助 |
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| 摘 要： | 本文以泸州老窖2006年6月公布的股权激励计划草案(最终未能施行)以及其2010年1月公布的股权激励计划修订稿为案例分析对象,分析薪酬管制背景下的国有企业股权激励的定位困境问题。我们发现:在薪酬管制的背景之下,泸州老窖这家国有企业的股权激励兼具激励、福利和奖励三种性质,而这种性质的混杂性最终会导致国有企业的股权激励陷入定位困境,无法发挥其应有的激励效果。最后,针对国有企业的股权激励问题,我们提出了若干政策性建议。
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| 关 键 词： | 国有企业 薪酬管制 股权激励 激励 福利 奖励 |
Incentive, Welfare, or Reward: The Dilemma of Stock-Option-Incentive Plan in State-Owned Enterprises |
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| Xin Yu & Lv Changjiang.Incentive, Welfare, or Reward: The Dilemma of Stock-Option-Incentive Plan in State-Owned Enterprises[J].Accounting Research,2012(6):67-75,93. |
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| Authors: | Xin Yu & Lv Changjiang |
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| Institution: | Xin Yu & Lv Changjiang |
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| Abstract: | Based on the comparison analysis of the stock-option-incentive plans promulgated in June 2006 and January 2010, respectively, by Lu Zhou Lao Jiao, this paper systematically investigates the dilemma of stock-option-incentive plan in state-owned enterprises. We find that, in the context of compensation regulation in SOEs, as the nature of stock-option-incentive plan in SOEs is mixed with incentive, welfare, and reward together, it inevitably will be in a dilemma. The paper concludes by proposing some policy implications on the stock-option-incentive plan in SOEs. |
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