首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     检索      

CEO薪酬与企业业绩互动效应的实证检验
引用本文:刘斌,刘星,李世新,何顺文.CEO薪酬与企业业绩互动效应的实证检验[J].会计研究,2003(3):35-39.
作者姓名:刘斌  刘星  李世新  何顺文
作者单位:重庆大学经济与工商管理学院,400044;香港中文大学会计学院
基金项目:本文是刘星教授主持的国家自然科学基金"非对称信息下的公司资本结构优化理论与选择机制研究"(批准号:79970073)项目和何顺文教授与刘星教授共同主持的香港政府科学研究基金"A Study of the Association between Cultural Dimensions and Aspects of Accounting Communication and Financial Evaluation"项目的阶段性研究成果之一.
摘    要:本文利用逐步回归和路径分析方法 ,检验了我国上市公司CEO薪酬的激励制约机制和激励制约效果。结果发现 :(1)决定CEO薪酬增长的因素主要是营业利润率变动 ,决定CEO薪酬下降的因素则主要是总资产净利率变动 ,这表明在我国上市公司的CEO薪酬层面已体现了一定的激励制约机制 ;(2 )增加CEO薪酬对提高企业的规模和股东财富均有一定的促进作用 ,但降低CEO薪酬却不仅不能提高企业规模和股东财富 ,反而会对其产生一定的负面影响 ,这不仅说明CEO薪酬也具有“工资刚性”特征 ,而且说明我国上市公司的CEO薪酬也仅有单方面的激励效果 ,而没有预期的制约效果 ;(3)无论是增加或降低CEO薪酬 ,CEO均不存在盈余管理或利润操纵的机会主义行为 ,这表明CEO进行盈余管理或利润操纵的动机不应该是为了增加其公开性薪酬 ,而应该是居于除公开性薪酬以外的其他目的。

关 键 词:CEO  薪酬  企业业绩  互动效应  实证检验

An Empirical Study on the Mutual Effect Between CEO Pay and Firm Performance
Abstract:This paper aims to analyze the effect of the incentive and restrictive mechanisms,which lies in the CEOs pay contract in Chinese listed firms.Stepwise regression and root analysis methods are adopted in our empirical study.Our research proves:(1)Operating profit is the major factor to influence the increasing of CEOs pay,while the declining of CEOs pay is decided by the return ratio on total assets,this result shows that the incentive and restrictive mechanism of the CEOs pay contract is effective in some extent;(2) To increase the CEOs pay leads to the expanding of firms size and stock-holders wealth in some degree,however,the declining of CEOs pay has negative effect on the above two,this result shows that the CEOs pay has rigid characteristic.Moreover,the CEOs pay contract has incentive effect,but has no expected restrict effect;(3)Whether the increasing or declining the CEOs pay,it isnt obvious relationship with the earning management,therefore,the earning management isnt for increasing the CEOs pay.
Keywords:CEO
本文献已被 万方数据 等数据库收录!
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号