| 高管薪酬粘性形成机理研究:基于掏空视角 |
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| 引用本文： | 张汉南,孙世敏,马智颖.高管薪酬粘性形成机理研究:基于掏空视角[J].会计研究,2019(4). |
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| 作者姓名： | 张汉南 孙世敏 马智颖 |
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| 作者单位： | 东北大学工商管理学院 110169;东北大学工商管理学院 110169;东北大学工商管理学院 110169 |
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| 摘 要： | 本文通过构建引入大股东掏空行为的委托代理模型,基于掏空视角探究高管薪酬粘性形成机理,并以2013-2017年沪深A股上市公司为样本进行实证检验,研究发现如下四点结论:(1)大股东实施掏空行为加剧了高管薪酬粘性特征,掏空程度越高,薪酬粘性特征越明显。(2)掏空程度对高管薪酬粘性的加剧作用因高管持股比例或大股东持股比例高低差异而产生突变,存在明显的门槛效应。(3)高管持股比例高于门槛值时,掏空程度对高管薪酬粘性的加剧作用更显著;反之高管持股比例较低时,则不明显。(4)大股东持股比例在门槛值以下,大股东掏空行为明显加剧了高管薪酬粘性特征;当大股东持股比例高于门槛值时,则不存在显著影响。
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| 关 键 词： | 薪酬粘性 大股东掏空 委托代理模型 门槛效应 |
A Study on the Formation Mechanism of Senior Executive Compensation Stickiness:From the Perspective of Tunneling |
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