| 政府补助、管理层权力与国有企业高管超额薪酬 |
| |
| 引用本文： | 刘剑民,张莉莉,杨晓璇.政府补助、管理层权力与国有企业高管超额薪酬[J].会计研究,2019(8). |
| |
| 作者姓名： | 刘剑民 张莉莉 杨晓璇 |
| |
| 作者单位： | 湖南科技大学商学院 411201;湖南科技大学商学院 411201;湖南科技大学商学院 411201 |
| |
| 摘 要： | 本文以国有上市公司2010-2016年数据为样本,通过中介效应模型和分行业的机制检验方法验证政府补助引致管理层权力扩张,进而增加高管超额薪酬的机理。研究结果显示政府补助与高管超额薪酬呈正相关关系,管理层权力对政府补助之于高管超额薪酬具有中介效应,相较于管制行业,政府补助非管制行业所带来的管理层权力扩张效应更加明显。进一步研究发现:政府补助与央企管理层权力的关系不显著,政府补助引致地方国有企业管理层获得更多的超额薪酬,东部地区地方国有企业高管获得超额薪酬低于中西部地区,大规模地方国有企业高管获得超额薪酬低于中小规模企业。最后对政府补助下管理层权力的治理提出相应的建议。
|
| 关 键 词： | 政府补助 高管超额薪酬 管理层权力 |
Government Subsidy,Management Power and State-owned Executives' Excess Remuneration |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
