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| 政府补助、超额薪酬与薪酬辩护 | |
| 引用本文： | 罗宏,黄敏,周大伟,刘宝华.政府补助、超额薪酬与薪酬辩护[J].会计研究,2014(1):42-48. |
| 作者姓名： | 罗宏 黄敏 周大伟 刘宝华 |
| 作者单位： | ;1.西南财经大学会计学院 |
| 摘 要： | 本文以我国上市公司2008-2011年的数据为样本,通过考察政府补助这一外生变量对高管超额薪酬以及薪酬-业绩敏感性的影响,检验高管薪酬契约的有效性。结果发现,经理人利用政府补助获得超额薪酬,谋取私利;并且经理人还通过提高薪酬-业绩敏感性,为其超额薪酬进行结果正当性辩护,以掩盖其自利的行为。上述研究显示,简单地将薪酬与业绩挂钩的契约会受到业绩噪音的影响,降低契约激励经理人努力的效应,这为我国进一步完善薪酬契约提供了新的经验证据。 |
| 关 键 词： | 政府补助 超额薪酬 薪酬辩护 薪酬-业绩敏感性 |
Government Subsidy,Overpay and Justifying Compensation Hypothesis |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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