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| 人力资源的特性对构建人力资源会计模式的影响 | |
| 引用本文： | 朱惠芹,谢蔚然.人力资源的特性对构建人力资源会计模式的影响[J].上海会计,2001(10):8-10. |
| 作者姓名： | 朱惠芹 谢蔚然 |
| 作者单位： | 1. 浙江工业大学经贸学院 2. 浙江省纺织品进出口公司 |
| 摘 要： | 企业人力资源是个人所拥有的知识、技能与能力的总和，是与企业物力资源相对应的概念。人力资源会计是把人力资源作为企业的一种资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源投资决策分析，并将其结果提供给信息使用者的一种会计管理方法。主流人力资源会计理论从分析人力资源具有资产特性入手，强调人力资源可货币计量，揭示人力资源的耗费、补偿、投资、分配的相关技术方法和准则，确立了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计等具体模式。人力资源的资产特性与… |
| 关 键 词： | 人力资源特性 人力资源会计模式 知识经济 人力资本 |
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