碳排放强度与企业研发产出——高管学历与薪酬激励的联合调节作用 |
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引用本文: | 郭江山,师琪.碳排放强度与企业研发产出——高管学历与薪酬激励的联合调节作用[J].金融与市场,2023(2):37-50. |
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作者姓名: | 郭江山 师琪 |
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作者单位: | 河北经贸大学金融学院 |
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基金项目: | 河北省省级科技计划软科学研究专项资助“河北省科技企业孵化器投融资政策体系建设的要素研究”的支持(项目编号:22557670D); |
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摘 要: | 为深入研究我国碳排放权交易试点政策的实际成效,本文以2013-2019年我国试点地区纳入碳排放权交易的A股上市公司为研究对象,实证分析碳排放强度对企业研发产出的影响,并基于高阶理论进一步讨论高管学历和薪酬激励的单独及联合调节作用。结果发现:第一,碳排放强度能显著促进企业的研发产出,间接地验证了“波特假说”;第二,高管学历会正向调节碳排放强度与企业研发产出的关系,高管学历越高的企业,碳排放强度对企业研发产出的促进作用越显著;第三,高管薪酬激励会负向调节碳排放强度与企业研发产出的关系,高管薪酬激励越小的企业,碳排放强度对企业研发产出的促进作用越显著;第四,高管学历对碳排放强度与企业研发产出关系的调节作用还依赖于薪酬激励,高管薪酬激励越小,碳排放强度对高学历高管企业研发产出的促进作用越显著。
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关 键 词: | 碳排放强度 研发产出 高管学历 薪酬激励 |
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