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| 关于事业单位绩效工资改革的几点思考 | |
| 引用本文： | 李梦丽.关于事业单位绩效工资改革的几点思考[J].中国外资,2012(13):203-204. |
| 作者姓名： | 李梦丽 |
| 作者单位： | 河北省黄骅市财政局 |
| 摘 要： | <正>从2010年1月起,我国所有事业单位全面实施绩效工资制度。这对深化收入分配制度改革、提升公共服务水平将起到积极促进作用。如何建立系统全面的绩效管理体系,科学地绩效考核,合理运用绩效工资这一经济标准,促使事业单位更具活力。笔者结合多年工资分配的工作经验,对现阶段事业单位绩效工资改革存在的几个问题进行了简要分析,并提出了具体的改进建议。一、事业单位绩效工资改革的意义绩效工资的立足点是以员工的岗位为基础的,依据不同岗位的任务量的大小以及其劳动的环境等,在结合具体单位所创造的经济社会效益折算成工资总额度,然后在根据每个员工的 |
| 关 键 词： | 事业单位 工资改革 绩效考核指标 绩效工资 工资分配 深化收入分配制度改革 绩效管理体系 公共服务水平 改进建议 员工 |
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