市场经济环境下政府人力资源激励机制研究

政府人力资源管理是综合多种学科理论与方法研究政府组织中的人事管理，其目的是为了使公务人员尽可能高效、廉洁、公正的为政府事务服务。人力资源管理的实质就是对公务人员的激励，因此，在实施激励机制有着重要的理论和实践意义：文章主要阐述了在市场经济环境下政府人力资源管理过程中激励手段的应用。