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| 煤炭企业员工情感因素对忠诚度的影响研究——基于红阳三矿80后与70后员工的对比分析 | |
| 引用本文： | 敖艳辉,王健,陈昱含.煤炭企业员工情感因素对忠诚度的影响研究——基于红阳三矿80后与70后员工的对比分析[J].投资与合作,2014(10):242-244. |
| 作者姓名： | 敖艳辉 王健 陈昱含 |
| 作者单位： | 辽宁工程技术大学公共管理与法学院 辽宁阜新 123000 |
| 摘 要： | 在Silva和Mahsud忠诚度量表的基础上,设计出针对沈煤集团红阳三矿员工的努力意愿、自豪感、特长发挥、义务报答、关心企业未来、共度难关及离职意愿等指标构成的调研量表,最后运用描述性分析、信度分析、相关分析、因子分析、回归分析、方差分析等量化分析方法对调研数据进行统计,得出80后员工与70后在心境情感、个人情感方面比较相近,但80后员工的集体归属感比较差的结论,进而提出煤炭企业应强化80后员工的集体责任感的建议,最终使企业在目前煤炭行业不景气的大环境中获得发展. |
| 关 键 词： | 煤炭企业管理 情感因素 员工忠诚度 方差分析 |
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