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| 金融组织中管理者如何调控组织产出水准:组织学习与创新角度 | |
| 引用本文： | 刘超,付金梅.金融组织中管理者如何调控组织产出水准:组织学习与创新角度[J].中国证券期货,2012(8):214-215. |
| 作者姓名： | 刘超 付金梅 |
| 作者单位： | 1. 广东海洋大学寸金学院,广东湛江524094 2. 南开大学教育学院,天津300071 |
| 摘 要： | 提出华人组织中三种基本领导行为对组织效能影响机制模型.采用了描述性统计、信效度分析、因子分析以及结构方程建模等统计技术,对广东省内33家组织样本数据进行实证分析.结果表明任务型、关系型以及变革型领导行为会以组织学习能力为中介变量,对组织产出具有显著影响;关系型、变革型领导行为以组织创新能力为中介变量,对组织产出具有显著影响 |
| 关 键 词： | 领导行为 组织学习能力 组织创新能力 组织绩效 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |