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| 人力资源与企业文化的互动模式研究 | |
| 引用本文： | 胡瑞,陈清华,张小娜,朱佳力.人力资源与企业文化的互动模式研究[J].中国证券期货,2013(5X):336-337. |
| 作者姓名： | 胡瑞 陈清华 张小娜 朱佳力 |
| 作者单位： | 湖南工业大学 |
| 基金项目： | 湖南工业大学创新项目“人力资源与企业文化的互动模式研究”(批准号:CX1116)的阶段性研究成果 |
| 摘 要： | 从企业文化和人力资源管理发展的特殊背景出发,分析了企业文化和人力资源管理的高度相关性,进而又从相关性出发分析了两者的互动关系,最后在互动关系的基础上提出了企业文化与人力资源管理的互动模式,并对互动模式的内容和特点进行描述,对企业未来发展中应用此模式进行管理提出相关建议。 |
| 关 键 词： | 人力资源 企业文化 互动模式 |
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