| 基于社会交换的组织支持对组织公民行为影响过程研究 |
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| 引用本文： | 袁凌,陈俊,肖蓉.基于社会交换的组织支持对组织公民行为影响过程研究[J].财经理论与实践,2007,28(5):109-112. |
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| 作者姓名： | 袁凌 陈俊 肖蓉 |
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| 作者单位： | 湖南大学,工商管理学院,湖南,长沙,410082 |
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| 摘 要： | 组织支持如何影响组织公民行为的研究一直被理论界所关注.运用社会交换理论分析发现,组织支持是通过员工义务感、社会情绪需求、努力-酬赏期望和员工信任对组织公民行为产生影响,因此,企业组织要不断提高员工的组织支持感知,促使员工自发地展现更多的组织公民行为,帮助组织实现目标.
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| 关 键 词： | 社会交换理论 组织支持 组织公民行为 |
| 文章编号： | 1003-7217（2007）05-0109-04 |
| 收稿时间： | 2007-04-05 |
An Empirical Study on the Influence Process of Perceived Organizational Support on Organizational Citizenship Behavior: A Social Exchange Perspective |
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| YUAN Ling,CHEN Jun,XIAO Rong.An Empirical Study on the Influence Process of Perceived Organizational Support on Organizational Citizenship Behavior: A Social Exchange Perspective[J].The Theory and Practice of Finance and Economics,2007,28(5):109-112. |
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| Authors: | YUAN Ling CHEN Jun XIAO Rong |
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| Institution: | College of Business Administration, Hunan University, CkangSha 410082 , Hunan , China |
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| Keywords: | Social Exchange Theory Perceived Organizational Support Organizational Citizenship Behavior |
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