| 组织支持对组织公民行为影响的实证研究 |
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| 引用本文： | 袁凌,詹晓青,陈俊.组织支持对组织公民行为影响的实证研究[J].财经理论与实践,2008,29(4). |
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| 作者姓名： | 袁凌 詹晓青 陈俊 |
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| 作者单位： | 湖南大学工商管理学院,湖南,长沙,410082 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学规划项目
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湖南省自然科学基金 |
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| 摘 要： | 引入感知义务作为组织支持和组织公民行为之间的中介变量,交换意识作为组织支持和感知义务之间的调节变量,验证组织支持对组织公民行为有积极影响的假设.实证结果分析表明,组织支持通过感知义务对组织公民行为产生影响,交换意识在组织支持和感知义务之间不具有调节作用.
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| 关 键 词： | 组织支持 交换意识 感知义务 组织公民行为 组织支持 组织公民 行为影响 实证研究 Behavior Support Influence 调节作用 行为产生 过感知 分析表 实证结果 假设 积极影响 验证 调节变量 意识 交换 中介变量 公民行为 |
An Empirical Study on the Influence of Perceived Organizational Support on Organizational Citizenship Behavior |
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| YUAN Ling,ZHAN Xiao-Qing,CHEN Jun.An Empirical Study on the Influence of Perceived Organizational Support on Organizational Citizenship Behavior[J].The Theory and Practice of Finance and Economics,2008,29(4). |
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| Authors: | YUAN Ling ZHAN Xiao-Qing CHEN Jun |
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