| 职业经理人薪酬激励实证研究 |
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| 引用本文： | 袁凌,黄新萍,王来宾.职业经理人薪酬激励实证研究[J].财经理论与实践,2006,27(2):99-103. |
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| 作者姓名： | 袁凌 黄新萍 王来宾 |
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| 作者单位： | 1. 湖南大学工商管理学院,湖南,长沙,410082
2. 湖南大学,经济与贸易学院,湖南,长沙,410079 |
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| 摘 要： | 根据深圳证券交易所2004年上市公司的职业经理人薪酬数据进行实证研究,分析了职业经理人平均薪酬和董事薪酬、公司绩效、公司规模、国有股占总股本的比例之间的关系,并对职业经理人的持股状况进行了总结.
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| 关 键 词： | 职业经理人 薪酬 公司绩效 职业经理人 薪酬激励 实证研究 Incentive Compensation Professional 状况 持股 关系 比例 总股本 国有股 公司规模 公司绩效 董事 分析 数据 经理人薪酬 上市 证券交易所 |
| 文章编号： | 1003-7217（2006）02-0099-05 |
| 收稿时间： | 2005-11-29 |
| 修稿时间： | 2005-11-29 |
An Empirical Research of Professional Executive Compensation Incentive |
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| YUAN Ling,HUANG Xin-ping,WANG Lai-bin.An Empirical Research of Professional Executive Compensation Incentive[J].The Theory and Practice of Finance and Economics,2006,27(2):99-103. |
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| Authors: | YUAN Ling HUANG Xin-ping WANG Lai-bin |
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| Institution: | Hunan University, School of Business Administration, Changsha , Hunan 410082, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Professional Executive Compensation Corporate Performance |
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