| 基于三维结构模型的企业员工绩效评价研究 |
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| 引用本文： | 熊正德,张健.基于三维结构模型的企业员工绩效评价研究[J].财经理论与实践,2010,31(2):107-110. |
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| 作者姓名： | 熊正德 张健 |
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| 作者单位： | 湖南大学,工商管理学院,湖南,长沙,410082;湖南大学,工商管理学院,湖南,长沙,410082;国家留学基金管理委员会法律与项目部,北京,100044 |
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| 摘 要： | 员工绩效评价是企业改进人力资源管理工作的一个关键环节。针对传统员工绩效评价指标忽略同一层次各元素间内在关系的缺陷,基于个人特征、目标任务及客观条件三个维度构建了员工绩效三维结构评价模型,并给出了该模型的评价方法。
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| 关 键 词： | 绩效评价 三维机构 人力资源 |
Staff's Performance Based on Three-dimensional Structure Model |
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| XIONG Zheng-de,ZHANG Jian.Staff''s Performance Based on Three-dimensional Structure Model[J].The Theory and Practice of Finance and Economics,2010,31(2):107-110. |
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| Authors: | XIONG Zheng-de ZHANG Jian |
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