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| 论职业经理人的薪酬体系设计 | |
| 引用本文： | 袁凌,陈健.论职业经理人的薪酬体系设计[J].财经理论与实践,2003,24(4):110-114. |
| 作者姓名： | 袁凌 陈健 |
| 作者单位： | 湖南大学,工商管理学院,湖南,长沙,410082 |
| 摘 要： | 职业经理人作为现代企业的主要经营者，在企业经营决策与企业内外资源配置方面有着重要作用。因此，针对职业经理人的特点，设计有效的具有多重激励效果的薪酬体系对于企业的良性发展意义非凡，而经理人本身的特征与内外环境的变化又决定了经理人薪酬体系设计是一个不断发现问题和解决问题的动态调整过程。 |
| 关 键 词： | 职业经理人 薪酬体系 现代企业 经营者 业绩衡量 期权方案 |
| 文章编号： | 1003-7217(2003)04-0110-05 |
| 修稿时间： | 2003年3月28日 |
A Discussion on the Design of Compensation System for the Professional Managers |
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