| 高管团队异质性、CEO权力与企业成本粘性的实证分析 |
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| 引用本文： | 黄,蕾.高管团队异质性、CEO权力与企业成本粘性的实证分析[J].财经理论与实践,2019(4):72-80. |
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| 作者姓名： | 黄 蕾 |
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| 作者单位： | (江西财经大学 会计学院,江西 南昌 330013) |
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| 摘 要： | 企业成本粘性正成为实证会计领域一个重要关注的话题，过高的企业成本粘性不利于企业价值极大化。以我国上市公司为样本，对高管特质、CEO权力与成本粘性间的关系进行实证分析。研究发现：团队年龄异质性、教育水平异质性、任期异质性会显著增加企业成本，但专业背景异质性有利于降低企业成本；在考虑CEO权力后，CEO权力的扩大有利于协调高管团队意见，降低成本；其在与高管特质四大因素交互后，团队年龄异质性、教育水平异质性、任期异质性、专业背景异质性受到了削弱或强化。要降低企业的成本粘性，应多注意团队成员的年龄差异、高管的受教育水平、任期以及团队的专业背景；同时也要重视对CEO的赋权，除重视与考察其个人履历与能力外，还应通过契约的方式赋予其管理企业更合适的权力。
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| 关 键 词： | 高管团队异质性 CEO权力 企业成本粘性 |
An Empirical Analysis on Heterogeneity of Executive Team, CEO Power and Enterprise Cost Stickiness |
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| HUANG Lei.An Empirical Analysis on Heterogeneity of Executive Team, CEO Power and Enterprise Cost Stickiness[J].The Theory and Practice of Finance and Economics,2019(4):72-80. |
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| Authors: | HUANG Lei |
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| Keywords: | Senior management team heterogeneity CEO power Enterprise cost stickiness |
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