| 高层管理者激励方式与企业绩效的相关性研究 |
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| 引用本文： | 姚艳虹,曾德明.高层管理者激励方式与企业绩效的相关性研究[J].财经理论与实践,2006,27(1):96-100. |
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| 作者姓名： | 姚艳虹 曾德明 |
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| 作者单位： | 湖南大学,工商管理学院,湖南,长沙,410082 |
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| 摘 要： | 实证研究表明,目前国有企业对高管人员的非物质激励比物质激励更能有效提升企业绩效.其中,培训机会和社会荣誉是相对最有效的激励方法;职位晋升机会、政策或制度支持、工作条件改善都能有效激励高管人员提升企业绩效;而年薪和股权也是不可忽视的激励要素.
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| 关 键 词： | 高管人员 激励要素 绩效 实证研究 |
| 文章编号： | 1003-7217（2006）01-0096-05 |
| 收稿时间： | 2005-07-04 |
| 修稿时间： | 2005-07-042005-11-22 |
A Study on the Relation between Top Managers'Incentives and Enterprises'Performance |
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| YAO Yan-hong,ZENG De-ming.A Study on the Relation between Top Managers''''Incentives and Enterprises''''Performance[J].The Theory and Practice of Finance and Economics,2006,27(1):96-100. |
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| Authors: | YAO Yan-hong ZENG De-ming |
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| Institution: | School of Business Administration, Hunan University, Changsha, Hunan 410082, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Top Managers Incentive Performance Empirical Test |
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