| 企业人力资本投资博弈分析 |
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| 引用本文： | 李桂兰,胡建平.企业人力资本投资博弈分析[J].财经理论与实践,2007,28(1):91-94. |
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| 作者姓名： | 李桂兰 胡建平 |
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| 作者单位： | 1. 湖南农业大学,商学院,湖南,长沙,410128
2. 四川大学,工商管理学院,四川,成都,610064 |
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| 基金项目： | 湖南省财政厅资助项目
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湖南省教育厅科研项目 |
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| 摘 要： | 目前大多数中小企业不愿进行人力资本投资,我们通过企业之间人力资本投资的博弈分析,认为企业应该选择人力资本投资,才能实现其上策均衡,而进行人力资本投资后,企业与员工之间还存在一种博弈,通过这种博弈分析,我们认为企业应采取措施留住接受了人力资本投资的员工.
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| 关 键 词： | 人力资本 投资 博弈 企业人力 资本投资 博弈分析 Enterprise Human Capital Investment 存在 员工 上策均衡 选择 中小企业 |
| 文章编号： | 1003-7217（2007）01-0091-04 |
| 收稿时间： | 2006-10-10 |
| 修稿时间： | 2006年10月10日 |
Gaming Analysis on Human Capital Investment in Enterprise |
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| LI Gui-lan,HU Jian-ping.Gaming Analysis on Human Capital Investment in Enterprise[J].The Theory and Practice of Finance and Economics,2007,28(1):91-94. |
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| Authors: | LI Gui-lan HU Jian-ping |
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| Institution: | 1. Business school, Hunan Agricultural University Changsha 410128, Hunan , China ; 2. College of Business Administration , Sichuan University, Chengdu 610064, Sichuan, China |
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| Abstract: | Nowadays, most of mid-and small-scale enterprises are not willing to carry on human capital investment. By the game analysis on human capital investment between enterprises, it shows that enterprise should choose human capital investment to achieve dominant equilibrium. Through the gaming analysis between employer and employee after human capital investment, it shows that measures should be taken to remain the employees who get the benefits of human capital investment. |
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| Keywords: | Human Capital Investment Game Analysis |
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