企业员工工作满意度:调查分析与建议 |
| |
引用本文: | 姚艳虹,曾艳.企业员工工作满意度:调查分析与建议[J].财经理论与实践,2002,23(6):112-115. |
| |
作者姓名: | 姚艳虹 曾艳 |
| |
作者单位: | 湖南大学工商管理学院,湖南,长沙,410082 |
| |
摘 要: | 本文通过对湖南省样本企业进行工作满意度影响因素的统计研究,发现员工对现有人际关系满意度最高,工作报酬的满意度得分最低;而工作本身特征及工作报酬要素对整体工作满意度的影响较大,因此建议企业注意合理分工和工作丰富化、建立公平合理的激励机制并引导机会均等、注重员工工作成就感等,以改善员工满意度,提高工作效率。
|
关 键 词: | 企业 员工 满意度 调查分析 统计调查 |
文章编号: | 1003-7217(2002)06-0112-04 |
修稿时间: | 2002年6月21日 |
Enterprise Employees' Job Satisfaction:Survey Analysis and Suggestions |
| |
Abstract: | |
| |
Keywords: | |
本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录! |
|