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岗位竞争条件下的个人人力资本投资行为分析
引用本文:胡永远.岗位竞争条件下的个人人力资本投资行为分析[J].财经理论与实践,2005,26(5):98-102.
作者姓名:胡永远
作者单位:湖南大学,经济与贸易学院,湖南,长沙,410079
基金项目:国家自然科学基金 , 全国教育科学规划项目
摘    要:在分割的劳动力市场前提下,个人人力资本投资具有岗位竞争优势,并对他人造成了负的挤出效应.因此,个人动态最优化的均衡结果不符合社会帕累托最优.这一假说能够合理解释当前中国居民人力资本投资需求强烈这一典型化事实,并为中国公共教育政策调整提供了一定的政策依据.

关 键 词:人力资本投资  岗位配给  竞争效应  帕累托最优
文章编号:1003-7217(2005)05-0098-05
收稿时间:2005-04-18
修稿时间:2005-04-18

An Approach to Investment Behavior of Private Human Capital Based on Position Competition Effect
HU Yong-yuan.An Approach to Investment Behavior of Private Human Capital Based on Position Competition Effect[J].The Theory and Practice of Finance and Economics,2005,26(5):98-102.
Authors:HU Yong-yuan
Abstract:
Keywords:Investment in Human Capital  Position Rationing  Competition Effect  Pareto Optimum
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