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| 自恋型领导对员工组织忠诚影响的双刃剑效应 | |
| 引用本文： | 袁 凌,孙永香.自恋型领导对员工组织忠诚影响的双刃剑效应[J].财经理论与实践,2020(1):139-146. |
| 作者姓名： | 袁 凌 孙永香 |
| 作者单位： | （湖南大学 工商管理学院，湖南 长沙 410082） |
| 摘 要： | 基于权威关系模型和自我归类理论，考量自恋型领导对员工组织忠诚的影响，以及内部人身份感知的中介作用和权力距离导向的调节作用。结果发现：自恋型领导的自主特征正向影响员工组织忠诚，自恋型领导的任性、过度敏感特征负向影响员工组织忠诚；内部人身份感知在自恋型领导与组织忠诚之间发挥部分中介作用；权力距离导向强化了自恋型领导的自主、过度敏感特征对内部人身份感知的影响。 |
| 关 键 词： | 自恋型领导 组织忠诚 内部人身份感知 权力距离导向 |
The Double Edged Sword Effect of Narcissistic Leadership on Employee Organizational Loyalty |
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| YUAN Ling,SUN Yongxiang.The Double Edged Sword Effect of Narcissistic Leadership on Employee Organizational Loyalty[J].The Theory and Practice of Finance and Economics,2020(1):139-146. | |
| Authors: | YUAN Ling SUN Yongxiang |
| Institution: | (Business School, Hunan University, Changsha, Hunan 410082, China) |
| Abstract: | |
| Keywords: | narcissistic leadership organizational loyalty perceived insider status power distance orientation |
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