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| 企业制度与企业年金的关系--以美国、日本为例 | |
| 引用本文： | 李连友,刘飞.企业制度与企业年金的关系--以美国、日本为例[J].财经理论与实践,2003,24(6):35-39. |
| 作者姓名： | 李连友 刘飞 |
| 作者单位： | 湖南大学,金融学院,湖南,长沙,410079 |
| 摘 要： | 企业制度与企业年金的关系主要体现在：企业年金的目标反映了人力资源管理的目标，企业年金计划的设计以薪酬管理为基础。影响企业年金的深层次原因是企业的产权制度和企业文化。 |
| 关 键 词： | 企业年金 产权制度 人力资源管理 薪酬管理 企业文化 美国 日本 |
| 文章编号： | 1003-7217(2003)06-0035-05 |
| 修稿时间： | 2003年9月8日 |
The Relationship between Occupational Pension and Enterprise System--Taking US and Japan as Examples |
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