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| 新生代员工自我差异及其工作态度和行为的关系模型构建 | |
| 作者姓名： | 李燕萍 夏 天 |
| 作者单位： | 武汉大学 经济与管理学院,湖北 武汉,430072 |
| 摘 要： | 新生代员工已逐渐成为中国劳动力市场的主力军,他们重视自我实现和自我满足,存在职场中现实自我状态与理想自我状态、应该自我状态经常不一致的情形,对新生代员工自我差异实施有效管理具有重要意义。文章基于以往研究文献,构建了新生代员工自我差异及其工作态度和行为的关系模型,采用逻辑推导的方式对理论模型分析发现,虽然新生代员工的自我差异会降低其工作投入和帮助行为,但程序公平氛围和自尊会对其消极效应起着正向的调节作用。最后提出了对新生代员工自我差异的管理建议。 |
| 关 键 词： | 新生代员工 自我差异 程序公平氛围 自尊 工作投入 帮助行为 |
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