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| 变革型领导对IT企业员工离职倾向的影响:情感承诺、工作满意度与组织公民行为的链式中介作用 | |
| 作者姓名： | 李承晋 胡赛赛 黄勇 |
| 作者单位： | 1.西北师范大学商学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金地区基金项目“西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究——以甘肃省临夏回族自治州为例”（71662027）;教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目“西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样性氛围与员工绩效——以甘肃省民族地区为例”（15XJC630002）;甘肃省社科规划项目“甘肃省进一步巩固精准脱贫成效的公共政策研究”（YB037）;西北师范大学学生“创新能力提升计划”2018年资助项目（CX2018Y114） |
| 摘 要： | 尽管变革型领导与员工离职关系的研究已产生了大量成果,但是研究者对变革型领导的影响机制的探究仍显不足。整合社会交换理论、情感事件理论与离职行为理论,分析并检验了情感承诺、工作满意度与组织公民行为在变革型领导与员工离职倾向之间的链式中介作用。基于520名IT企业员工调查数据,采用PROCESS程序对研究模型进行了检验。研究结果表明:变革型领导对下属离职倾向具有显著负向预测作用;情感承诺、工作满意度与组织公民行为在变革型领导与下属离职倾向之间起到了中介作用,并且变革型领导能够通过情感承诺、工作满意度与组织公民行为的链式中介作用间接影响下属的离职倾向。 |
| 关 键 词： | 变革型领导 离职倾向 情感承诺 工作满意度 组织公民行为 |
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