福利企业税收征管中存在的问题及对策

国家为解决残疾人就业问题，一直采取鼓励福利企业发展的政策，特别是1994年以来，对福利企业所缴纳的增值税实行先征后返，有力地促进了福利企业的发展。但是，福利企业税收管理中也逐渐暴露出了一些问题：     

福利企业税收优惠政策存在的问题及其完善

福利企业税收优惠是为了贯彻国家发展社会福利事业的方针政策，而在税收领域采取的一项特殊优惠政策。它的实施，对促进我国社会福利事业的发展和残疾人就业发挥了积极作用。但现行的福利企业税收优惠政策在执行中，也暴露出诸多不完善之处，不利于我国社会福利事业的进一步发展，并成为一些非福利企业进行税收舞弊、套取福利企业税收优惠的诱因，需要进一步改进和完善。     

西藏福利企业发展研究 ——以Z福利企业为例

残疾人就业对改善个人和家庭生活状况、实现个人自强自立具有重要意义,是残疾人获得人格尊严的重要途径,社会福利企业作为我国残疾人就业的主要途径和方式,其发展对解决残疾人就业问题具有重要意义。通过对Z福利企业的研究,分析了西藏福利企业对残疾人就业的特殊原因,并探讨了西藏福利企业未来发展方向。     

员工福利的新模式--自助式福利

传统上，企业向员工提供的福利大多是固定的、类似的，但员工的实际需求却并不完全一样，且随着时代的发展而日趋多样化。传统的固定式福利往往无法满足员工的不同需求，从而削弱了福利实施的效果。于是，很多企业开始寻求新的福利模式来满足员工的不同需求，以期有效实现福利管理的保障和激励功能。以人性化管理为指导思想，在     

城市土地扩张对城市居民非经济福利的影响——以武汉市为例

以武汉市1995-2012年间的相关数据为基础,构建了城市居民非经济福利指标体系并进行综合测度,利用协整检验、误差修正模型、格兰杰因果检验等方法,探讨了城市土地扩张对城市居民非经济福利的影响方向及程度。结果表明,城市土地扩张对城市居民非经济福利的改善具有明显的正向效应,但居民非经济福利提升对城市土地扩张的促进效应并不显著;就单项福利而言,城市土地扩张对城市居民交通福利的影响程度最为明显,其次是居住福利,最后是环境福利。     

如何把社会主义核心价值观融入公交企业文化建设

党的十八大提出培育和践行社会主义核心价值观，公交企业积极响应，将其融入到企业文化建设，对促进公交企业和谐发展提供了理论依据和精神动力，本文结合新福利公司实际进行了粗浅的探讨。     

苏泊尔:培训是给员工最好的福利

一说到福利，很多企业总是考虑如何给员工发奖金、发物品等物质待遇；很多员工说到福利，也希望多得物质上的实惠，很少考虑到培训也是一种福利。但是在苏泊尔玉环基地，管理层与员工已经达成这样的一种共识：培训是给予员工最好的福利，培训也是企业发展的动力。     

薪酬福利管理在企业人事制度中的应用探析

薪酬福利是衡量员工劳动水准的重要尺度,也是突出企业人事制度发展水准的重要例证,因此,在企业管理中发挥的作用是无可替代的.对此,文章分析了薪酬福利管理的基本内容,探讨了薪酬福利管理在企业人事制度应用中所发挥的作用以及改革的方法和措施,旨在帮助企业激发员工的积极性和主动性,希望能够给企业提供一定的参考.     

金融行业“天价’’薪酚

太和顾问在全国一、二类城市超过110家各类金融机构中广泛收集企业上一年度薪酬福利信息，结合行业整体发展、薪酬增长、人力资源效率，人员流动等指标进行多方位调研。     

对铁路企业弹性福利改革的思考

铁路运输是我国的基础产业,在国民经济中发挥着支柱性作用.随着铁路企业体制改革的不断深化和日趋激烈的人才竞争,传统的包办式福利制度已无法满足职工需求,也不利于铁路企业的生产经营.为了吸引、激励人才,采用弹性化福利是种不错的方法.尽管弹性福利在大型国有企业的具体实施仍有许多有待探讨之处,但其能较好克服传统福利体系的不足、增强福利的有效性和创造企业和职工双赢局面的前景,不失为铁路企业福利体制改革可以考虑的一个发展方向.     

刍议新时期电力系统人力资源福利管理的要点

随着社会主义市场经济的发展,企业人力资源为满足时代需求和人才竞争,必须提升企业的薪资福利待遇。因此,需要人力资源管理部门制定好严格的福利管理制度。福利管理对于稳定员工队伍,促进企业发展具有极其重要的作用,文章重点探讨了福利管理的相关要点,对于现阶段较为普遍存在于福利管理的问题进行了分析,并有针对性的提出了相应措施,目的是对人力资源管理工作进行优化和提升,有效促进电力企业实现健康发展。     

福利企业面对加入WTO的机遇与挑战

本文主要叙述中国加入WTO后会给福利企业带来的影响，福利企业将面临良好的机遇和严峻的挑战，以及应采取的发展对策。     

我国城市金融集聚的空间福利后果研究

金融产业发展会受外部规模经济的影响，存在鲜明的集聚特征，造就了金融中心城市和非金融中心城市的分异。在一定的时间和空间范围内，金融资源会向金融中心城市聚集，并会对中心和外围区域的福利产生不同影响。在自由资本模型基础上，通过引入外部规模经济，模拟金融产业的地理分布演化及其带来的福利影响，模型推演证明：随着贸易成本的下降，金融业会向中心区域集聚。与此同时，中心区域的福利状况会随着集聚不断改善，而边缘地区的福利状况则因规模经济与贸易成本不同而存在不确定性。基于2005—2018年中国272个地级以上城市数据，以门槛回归模型验证了城市金融部门存在轻微的规模经济，并以面板回归和空间计量方法验证了在只考虑距离摩擦的情况下，金融集聚对于中心城市和外围城市均存在福利改进，但过高的制度成本会阻碍金融中心溢出效应的发挥。建设全国统一大市场以及优化各地营商环境可以降低制度成本，更好发挥金融中心的作用。     

企业福利管理的有效性

福利管理是企业人力资源管理活动中的重要环节，由于人力资源管理活动的复杂性和灵活性，福利管理的尺度并不好把握。本文对传统福利制度的反思，提出了新时期下企业现代福利管理的思考。     

基于自助式福利组合的知识型企业纳税筹划研究

为了减轻知识型企业税收负担，本文采用政策规范与实例分析结合的方法，对基于自助式福利组合的知识型企业纳税筹划进行了研究，发现自助式福利组合对知识型企业具有较大的节税空间，认为运用福利点数方法组合福利项目是知识型企业纳税筹划的重要途径。     

我国福利企业发展面临的困境及对策研究

福利企业在解决残疾人就业过程中发挥了重要作用,但是在市场经济和经济结构调整的新环境下,福利企业发展面临安置残疾职工成本不断提高,兴办福利企业准入条件过高等诸多问题。要改善福利企业发展面临的困境,我们需从培育福利企业发展的良好外部环境,加强政府主体责任,提升自身的市场竞争能力等方面做出努力。     

关于加强油田企业福利费财务管理的探讨

加强油田企业福利费财务管理是实现企业可持续发展和提高员工满意度的关键环节。油田企业由于其特殊性,对员工福利费的管理尤为重要。本文从油田企业福利费管理的现状出发,探讨了加强其财务管理的必要性和实现路径。首先,当前油田企业在福利费用管理中存在一些问题,如福利费用分配不均、缺乏有效的监督机制、福利政策与员工需求脱节等。这些问题不仅影响了员工的工作满意度和忠诚度,还可能导致财务资源的浪费。为了解决这些问题,本文提出了加强财务管理的几点建议。首先,企业应建立更加科学合理的福利费用预算制度,确保福利费用的合理性和有效性。其次,应加强内部控制,建立健全的福利费用审批和监督机制,防止资金滥用。最后,企业应根据员工的实际需求,定期调整福利政策,使之更加人性化和精准化。通过这些措施,油田企业不仅能有效控制福利费用,提高财务管理效率,还能增强员工的获得感和归属感,从而提高企业的整体竞争力。综上所述,加强油田企业福利费财务管理是提升企业管理水平和实现长远发展的重要策略。     

弹性福利激励体系设计初探

深得人心的福利比高薪更能有效地激励员工，在强调“以人为本，和谐发展”管理理念的今天，企业越来越重视福利制度对员工的激励作用。但传统的福利项目给员工以保健作用远远大于激励因素的感受，单一的福利计划很难满足员工的多样性、多层次性的需求，要想通过福利来激励和保留员工，则必须展现福利项目的差异化．亦即弹性福利或个性化福利。     

激励性员工福利巧设计

人性化和温情的福利形式越多，企业善待员工就越有说服力，越有凝聚力。恰到好处和出其不意的贴心福利项目更能温暖员工和激励员工，产出远远大于其福利投入，将企业福利效益及影响扩大化。     

结合新《劳动合同法》谈辞退福利的核算

本文以即将正式实施的《劳动合同法》为法律依据，分析了在《劳动合同法》的约束下，企业需要支付辞退福利的基本类型。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的基本要求，探讨了界定辞退福利的基本要求和法定补偿标准，提出了辞退福利确认的实务对策。