浅析我国出口贸易蓝色壁垒的应对策略

蓝色壁垒作为一种新型的贸易壁垒,其核心是SAS000标准.随着企业社会责任写入我国新的劳动合同法,将促进我国劳工现状大大改善,但是SA8000标准与蓝色贸易制度对我国出口贸易带来的影响仍然是不可忽视的,本文针对蓝色贸易制度给我国企业带来的负面影响进行了分析,并提出了我国应对蓝色壁垒的策略.     

我国出口企业应对SA8000的对策

作为蓝色壁垒的核心,SA8000标准旨在保护劳工的基本权益。SA8000既是社会进步的表现,又是发达国家贸易保护主义的工具。本文阐述了我国出口企业在SA8000认证中面临的问题,并从企业、政府、行业协会等三个层面来采取措施,应对SA8000对我国出口企业产生的不利影响,提高企业承担社会责任的义务,提高国际竞争力,促进我国企业向国际化发展。     

浅析“社会责任认证=蓝色贸易壁垒”

SA8000是SocialAccountability8000的简称,中文名即“社会责任标准”。SA8000是世界上第一个社会责任道德标准,是继ISO9000和ISO14000之后出现的规范企业组织社会道德行为又一重要的具有国际化的新标准。作为一项新标准,它把人本管理、商业道德等指标化,具体体现了企业在追求利润最大化的同时对社会和员工的责任和义务。然而,欧美发达国家却强行把SA8000与贸易挂钩,残忍地把SA8000的“贸易大棒”挥向无辜的发展中国家,严重地阻碍了发展中国家劳动力密集型产品的出口。无疑SA8000逐渐成为继“绿色贸易壁垒”之后的又一新型技术壁垒——“蓝色贸易壁垒”。本文详细地回顾了SA8000的来历及一些学者对它的研究结果,并从经济、政治以及博弈的角度分析了发达国家极力主张把SA8000标准与贸易挂钩的原因,最后总结得出了结论-SA8000一旦与贸易挂钩就表现为一种新型的贸易壁垒,对我国企业的出口产生了深远影响。     

蓝色壁垒:中国加工贸易发展亟需破解的新难题

近年来发达国家所倡导的以SA8000为主要内容的社会责任标准对我国加工贸易的发展带来了巨大压力和深远影响,国际贸易同劳工标准问题挂钩将是一种不可避免的结果。应正确认识我国客观存在的劳工问题,客观分析国际劳工标准的双重影响,积极应对蓝色壁垒对我国以劳动密集型产品为主的加工贸易出口的限制。     

蓝色贸易壁垒对我国劳动密集型产品出口的影响分析

蓝色贸易壁垒是一种新型的国际贸易壁垒,随着欧美国家社会责任运动的风行而诞生的SA8000,在其产生后对发展中国家的国际贸易产生了深远的影响。该标准将逐步对我国外贸产生越来越大的影响,为此政府和企业要积极应对以消除蓝色贸易壁垒的不利影响。     

绿色、蓝色贸易制度与贸易壁垒

绿色、蓝色贸易首先是一种贸易制度，是一种“游戏规则”。作为国际通用的标准，应当遵循。但获取这一标准，需要认证。所以绿色、蓝色贸易制度就演变成一种“门槛”、壁垒。它对发展中国家企业的影响很大，中国的企业既要正视它，又要采取策略应对它。     

SA8000对我国外贸发展的影响及其对策

SA8000短期增加了劳动密集型产品企业的出口成本、降低了出口产品的竞争力、影响出口规模;长期来看,有利于增强企业竞争力、改善劳资关系、促进产业转型升级。应积极参加贸易与劳工标准、经济全球化讨论,参与制定SA8000标准。同时,与其他发展中国家密切合作、协调立场,统一行动,坚决抵制发达国家以实施SA8000为名的贸易保护主义,维护公平的国际贸易秩序。     

SA8000标准在我国的推行现状与促进措施

介绍了SA8000标准的内容实质及国际认证状况;分析了我国推行SA8000认证的现状及存在的问题;并从政府和企业角度,就如何全面推动我国企业实施SA8000标准认证提出了具体的措施建议。     

增强企业社会责任 减少贸易摩擦

国际贸易中,越来越多的国家启用SA8000企业社会责任认证标准,而我国的企业社会责任意识淡薄,因此屡屡遭到贸易障碍,增强企业社会责任既利己又利人,是我国企业着眼于当前和未来的必然选择。     

论SA8000

近年来,传统的贸易壁垒逐渐消减,而蓝色认证SA8000作为一种新型的非关税贸易壁垒措施在欧美发达国家运用越来越广泛。它对中国服装产品的影响日益显著,给服装企业带来直接的冲击。本文着重分析SA8000设立的合理与不合理性两面,最后提出了中国服装企业积极应对这种新型认证的策略。     

SA8000标准对江苏省纺织品出口的影响及对策分析

近年来,SA8000标准在全球得到迅速推广,越来越多的跨国企业在订单中都附加了企业社会责任这一条款。这对我国的出口企业,尤其是对劳动密集型行业的企业产生了巨大影响。本文通过数据与理论相结合的方法分析了SA8000标准对江苏纺织品出口的影响,希望江苏省政府尽快完善相关的法律法规,同时省内的出口企业要积极改善工人工作条件,申请SA8000标准认证,以实现企业可持续发展。     

强制推行SA8000的法律问题分析

SA8000的实施对发展中国家的产业发展有重要影响,在企业积极应对的同时必须要警惕发达国家为行贸易保护之实强制推行SA8000。文章从国际条约法,TBT协议,有关国际组织的宣言三个角度分析了强制推行SA8000会引起的法律问题。     

高科技企业应积极应对SA8000

目前，我国很多企业家非常关心SA8000问题。我国企业、特别是高科技企业．应积极应对SA8000的挑战。那么．怎样理解、应对SA8000和提升企业道德指数呢？     

从SA8000看国际劳工标准与国际贸易

2004年5月1日起,美国和欧盟一些国家将开始强制推广SA8000标准认证。这将对我国出口,尤其是我国出口到欧美国家的服装、玩具、鞋类、家具、运动器材及日用五金等劳动密集型产品形成新的贸易壁垒。SA8000——社会责任标准是发达国家在工商企业界层面运用的国际劳工标准的体现形式。本文介绍了SA8000,分析了SA8000实施中在客观上形成新贸易壁垒的本质,继而分析了多边贸易体制下的劳工标准问题,并提出我国应采取的相应对策。     

SA8000:外贸出口企业无法回避之责

SA8000是任何一家企业应该承担的社会责任,它涉及童工、强迫性劳动等九个方面,我国沿海出口企业对SA8000的恐慌心理正是说明了我国劳工权益的恶劣状况,因此SA8000认证工作在我国出口企业中的推广对社会、企业、员工均会产生积极影响。     

浅论SA8000认证对中国企业发展的挑战与机遇

SA8000标准是随着经济全球化以及人们的文明程度不断提高而出现的,它反映公众关注社会意识的增强,要求企业在生产时不仅考虑到眼前的效益,还应对其员工、对利益相关者承担一定的社会责任。SA8000是一个自愿标准,它不是依靠政府力量来实施的,不属于贸易壁垒。SA8000旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件。推行SA8000标准为我们改善劳动关系,促进劳工保护提供了契机。     

SA8000与消除就业歧视

当前，就业歧视现象已严重干扰着我国构建和谐社会目标的实现。随着SA8000社会责任标准在全球范围内的兴起。我国政府应积极应对，鼓励企业开展SA8000认证。既收扩大国际市场之功。同时又能有效遏制就业歧视。     

企业社会责任与SA8000标准体系

企业社会责任应是企业在谋求股东利润最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务,是对股东利益最大化这一传统原则的修正和补充;SA8000是规范企业劳工社会责任标准的一种崭新的尝试,它比“企业的人性化”确立更为前进了一步,起到了量化的作用。从企业社会责任和SA8000两方面进行了细致的分析,意在我国企业劳工社会责任的规范化运作机制找到一条相应的途径。     

SA8000认证及相关费用

SA8000标准推行以来,中国已获得认证的企业多数是应进口商要求认证的,导致SA8000标准认证推行困难的原因较多,但其中一个不容忽视的原因是认证费及相关费用过高,特别是相关费用过高,使得企业无力承担,因而大多中小企业不愿主动认证.     

国外汽车认证制度及其启示

世界各国针对汽车产品贸易陆续出台了许多新的技术贸易措施,这给我国汽车企业开展跨国经营产生了重要影响。美欧日和金砖国家的汽车认证制度对我们的启示主要有:汽车认证制度已成为最主要的国际贸易壁垒之一;我国汽车产品进入发达国家市场面临不小的挑战;新兴市场国家对汽车产品存在特殊性要求;我国汽车企业应树立研发—标准—产业相互同步的理念,促进成果标准化、标准国际化,同时实施差异化的海外目标市场选择战略。