公务员国考是高风险投资

2009年国家公务员考试的报名时间终于拉下了帷幕,为期十天的火热报名,截止10月24日24时,据人力资源与社会保险部网上审核公布,目前已有135万人员报名,根据往年的比例推测,预计到最后将会有100万的考生确认参加考试。一直被认为天下第一考的国家公务员考试,今年可能要再度难上加难了。虽然今年的招考政策导向明确,中央机关及其省级直属机构面向有基层工作和生产一线工作经历人员招考的政策得到了充分     

“公考”的故事——围城内VS围城外

正根据相关统计,今年国家公务员考试共有120多个中央机关及其直属机构、参公事业单位提供了2.2万个职位,较上一年增加了2700多个职位。报名截止时间结束时,共有131.7万人通过报名审核,同比减少约7万人。相较于往年,目前国考报名总数与竞争比均呈"双下降"态势。不知从何时起,国家公务员考试开始被誉为"天下第一考",每年不断向上刷新的报考人数和向下刷新的录取比例,都昭示着这一考试无与伦比的热度。与古代科举考试分为乡试、会试、殿试三级不同,国家公务员考试可谓"一     

公务员职位为何“冷热”不均?

正基层是熟悉中国国情、丰富人生阅历、磨练意志品质、增长工作才干最好的舞台。如果对艰苦环境都无法适应,又何以施展更大抱负?据新华网报道:继2011年辽宁省公务员考试报考中有430个职位因未达到开考比例而取消后,今年又有395个职位被取消。连续两年数百个职位因遇冷被取消,引人思考。一边是"公考热",千军万马抢过"独木桥";另一方面却是公务员职位遇"冷"。这一热一冷,到底是什么原因呢?细看之下发现,原来,被取消的招考职位中,很多都是在基层或偏远地区,条件相对艰苦。例如辽中县大黑岗子镇人民政府、于家房镇政府等单位的一些职位,2011年和2012年都出现因报名人数不足而被取消的情况。     

公务员报考全接触

招考中央公务员和地方公务员的区别 我国每年都会举行几十次大大小小的公务员考试，纵向划分可分为中央公务员考试和地方公务员考试两种；横向划分可分为各个系统的公务员考试，如公安系统公务员考试、司法系统公务员考试、海关系统公务员考试等，但一般系统单独招考的情况比较少，都是由人事部门统一招考各系统的公务员，所以，公务员考试主要是由中央和各省人事部门组织进行统一招考。     

难忘的江西审计时光——谨以此文献给我在江西省审计厅工作时的各位领导、同事和朋友

1996年9月的一天， 江西体育馆的大厅里， 江西省级机关公务员招考报名在继续， 省审计厅六个职位的报名清单已经超过两百人， 面对熙熙嚷嚷的人群， 同来的同事纷纷劝我报考其他单位的岗位。     

“带上语文”去求职

眼下又到了大学生求职的高峰期，数百万应届毕业生又奔波在各种招聘会上了。一些沿海发达城市、发达地区大企业和事业单位的招考常引得大学生们趋之若鹜；尤其是国家公务员考试，其报名热度一年高过一年，今年的报考人数已超过124万人。     

从社保福利角度反思公务员考试热

剖析近几年社会上考公务员热的成因,除了引起考公务员热的其他一些影响因素外,社会整体福利状况较低、行业间社保福利差距以及公务员本身职业稳定性、良好的福利待遇以及公务员工作带来的其他潜在机会,是引起当今考公务员热的重要影响因素.本文章重点从社保福利视角及公务员本身健全完善的福利制度出发,分析了引起公务员考试热的背景和原因,并提出了如何防止这一现象过热的一些建议.     

大学生公务员考试的误区分析

公务员职业的公共性、相对稳定性和保障性使得公务员职业具有独特的优势，公务员报考持续“高烧”，2006年共有50余万人通过了招考部门的资格审查，报考与录取的比例达到48．6：1，而2005年的这一比例约为37：1。如今公务员招考已超过高考、考研，成为当今中国竞争最激烈的考试。大学生在就业难、竞争大的压力下，也挤入发烧友队伍，大学校园中的公务员热由“局部发热”转向“整体升温”。公务员考试的火暴，应当说是一种好现象，     

国考又开，会计专业继续受宠

上月,一年一度的国家公务员招考拉开了序幕,数百万考试大军又开始了新一轮的竞技。在去年的国家公务员招考中,会计专业稳坐“十大需求书业”的前三甲,有1402个职位可供会计类专业考生报考,而今年会计类专业更加火爆,竟然占到招考总专业岗位的20％以上。     

大学生择业心理的探究——由考公务员热引发的思考

当代大学生热捧公务员考试,主要是外在因素与自身因素双重作用而形成的,而考公务员热往往加剧了大学生"就业难"的紧张局势。为避免公务员热的危害,大学生需要转变观念,国家则需要进行考试制度改革,并采取激励创新等措施进一步发展经济,引导大学生走向更宽广的就业之路。     

江南春归来

2012年度中央机关及其童属机构公务员招考网上报名已经结束,预计今年最终审查合格的人数为133万,与2011年的1415万相比,减少近10万。今年共有10486个岗位招人,共计招收17941人,其中最热职位竞争比例达4124：1,有46个招录职位的报考比例超过1000：1。     

浅谈献计“考公热”降温

在大学生考公务员人数逐年增长情况下,我们调查发现"考公务员热"的原因集中在工作压力大,就业创业环境恶化,大学生不正确择业观及父母的趋向性引导等。为此,我们针对公务员制度改革的内涵和外延,从学校加强就业引导,企业优化人才待遇,师长平衡学生就业心态等多角度提出了建议。     

“公务员热”的台前幕后

自1994年第一届正式的公务员考试起，至2000年，总共报名参加中央、国家机关公务员考试的不过4万多人。近年来，由于多种因素的综合作用。促使报考人数逐年增多，形成了所谓的“公务员热”。从2001年到2005年。当年报考总人数由32904人猛增到541552人，五年时间增长了16．5倍。2006年公务员招考12000多个职位，111万余人次提交了报名申请，74万余人通过资格审查，最终确认为53万余人，报考与录取比例约为42：1。平均招录比例远远高于高考和考研，被誉为“中国竞争最激烈的考试”也不为过（见表1）。面对如此火爆的报考公务员现象，需要我们理性地面对。本文尝试从社会学视角出发，运用理性选择理论。对这一现象产生的原因作一些探讨。     

浅谈公务员考试制度与经济社会发展

随着经济社会的发展,公务员考试制度的日趋完善,也在一定程度上带热了公务员考试,尤其以每年的国家级公务员考试为重。每年都有成千上万的青年人选择走上公务员考试这条独木道路,不可谓不充满荆棘与机遇。在公务员考试日益成为第一首选的同时,我们不禁会发出这样的感慨",这个社会到底怎么了?"现从公务员招考的效应、产生的原因以及相应的解决措施上对公务员考试制度进行了粗浅剖析,希望能对整个社会经济发展有所贡献。     

尝试一小步,改革一大步

2010年,两则有关公务员招考的新闻引起人们的关注:一是甘肃天水和定西等市将分别试点,从一线工人和农民中考录公务员;二是广东省出台的《关于加强社会建设的决定》提出从外来务工人员中招录国家公务员。2010年9月中旬,广东省首次从珠江三角洲地区的     

公务员考试为啥热？

公务员考试又落下帷幕,报考火爆场面如故,仍不乏千百人争一岗位的悬殊比例。据厦门市人事局发布消息,有近万人参与143个2008年厦门秋季公务员职位的争夺。无疑,公务员显然成为当下炙手可热的职业,越来越悬殊的录取比例使得公务员考试成为继高考和考研后的"中国第三热考"。中国青年报社会调查中心开展的一项在线调查显示,86%的人表示自己或身边的人曾经想过报考公务员,只有8%的人表示"没有想过"。     

从"公务员热"看中国的创新危机

最近,随着新一轮国家公务员考试的举行,关于"公务员热"的大讨论广泛展开.很多人都在分析导致"公务员热"产生的原因,有些观点从公务员这种职业本身的特点来进行分析,认为之所以有这么多的人热衷于考公务员,其主要原因在于:一是公务员的薪酬福利待遇较好,不仅薪酬水平不低,而且在养老金以及住房保障等方面还具有明显的福利优势;二是公务员的工作稳定、就业保障性极强,这在经济不景气的大背景下,与私营部门的经常性解雇和裁员相比,无疑具有极大的吸引力;三是很多掌握公权尤其是处在所谓权力部门的公务员,往往有相当可观的"灰色收入",即使这些"灰色收入"并不表现在直接的经济利益,也会为自己和家人带来很多间接的好处.     

“公务生”的酸甜苦辣……

古人云：学而优则仕。而“考公务员一族”，我们暂且称之为“公务生”，则说：考而优则仕。     

公务员报考105万

2009年国家公务员报名的补报工作已经截止，通过审核的报名人数创纪录地超过了105万人，各职位平均竞争比例为78：1。相较于去年的60：1，大幅度增长。今年“国考”比去年报考人数增加20余万人，2009“国考”为历年来公务员考试报名人数最多的一次。     

《就业促进法》为何问责乏力

近日，中国政法大学宪政研究所发布（2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告显示，调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。