加强财务内控制度建设预防财务人员职务犯罪

财务内控制度的设计缺陷和漏洞给财务人员利用职务进行犯罪活动造成了可乘之机,制度设计欠缺、执行不力、检查不严是重要外因.如何预防财务人员特有的职务犯罪问题是财务管理和审计监察部门的共同责任.     

财务人员纳税风险防范的新理念

企业财务人员面临的主要风险是纳税风险,纳税风险理念指导着财务人员的实践,正确认识财务人员在企业纳税中的职责、作用是防范纳税风险的关键。文章对账务处理与纳税的关系、会计与税法的差异、财务人员的制度建设等问题从财务人员职责作用的角度进行了分析,对财务人员认识纳税中的职责作用、树立风险防范的正确理念提出了建议。     

从内部审计结果谈财务风险防控的建议

本文作者从实际工作中发现的财务管理中存在的问题出发，揭示内部审计发现的问题与财务人员执业素质、单位领导的认识差距以及内外联动执法的缺位、制度设计和执行漏洞、现实存在机制问题之间的联系，并提出相应的解决问题的建议。     

浅议医改背景下公立医院财务人员的素养建设

文章先从现代医院的医改背景、社会关系、国家政策影响为切入点,从医院会计人员的现状和存在的问题入手,以满足现代医院对财务人员素养的需求为前提,对财务人员的所需的素质培养进行分析.最后,结合目前社会经济发展的时代特点,提出对应方案:建立主人翁式管理理念、完善财务人员业务培养、建立竞争开放的财务人才选拔制度等、完善财务人员的考核制度等.     

对贵州广电网络公司财务人员集中管理模式的探析

贵州省广电网络公司于2008年3月27日正式挂牌成立,对全省广播电视网络进行统一建设、开发、运营和管理。公司现下设84个分公司,公司资产总额36亿元。由此对广电网络公司财务管理模式提升了拓展的空间,现对财务人员的集中管理模式进行探析,包含完善健全财务人员资源库、省公司计划部直属管理、绩效考核制度、培训学习制度、财务轮岗制度、工作总结和工作计划上报、分公司之间资源共享,以期公司财务管理水平跃上新高。     

建立完善的集团财务控制体系

建立完善的集团财务控制系统，要作到以下几点：1建立全面的预算体系，这是财务控制系统的主干，要充分体现事前、事中、事后控制的可操作性，预算体系包括授权书制度、目标控制制度、预算控制制度等，这样企业集团的财务控制才有具体的方向。2为了保证预算体系能真正达到对企业集团财务控制的主导作用，必须抓好现金流、财务人员的控制这两方面的工作，主要实施途径是财务结算中心、财务人员全员委派制，这是财务控制体系的翅膀。     

浅谈人员素质对企业财务控制的影响

财务控制是指财务人员（部门）通过财务法规、制度、定额、计划目标等对资金运动进行指导、组织督促和约束，确保财务计划实现的管理活动。     

工程建设中财务管理存在的问题及应对措施

建设工程财务核算是一项技术与经济相结合的工作,因此财务人员不仅要具有建设设计、施工技术、工程造价等建设工程方面的专业知识,而且要具有较高的政策、法律和业务素质。只有这样才能完成建设工程财务管理这项综合性极强的工作。但大多数财务人员的业务技能而言,还不能满足这样的要求。他们的专业大多数是经济类的,工程财务管理方面的知识大多数都是边干边学边积累,或者由有经验的财务人员帮带。     

试论医院财务人员队伍的建设

当前我国医院财务人员队伍建设暴露出了诸多问题,至少表现为:医院财务人员队伍的文化水平整体偏低；管理制度缺乏创新意识；道德职业建设不足.加强我国医院财务人员队伍的建设路径,可以通过加强继续教育的方式,进一步提升医院广大财务人员的学历；加强管理制度的集中统一管理；建立系统化的职业道德规范制度等.     

浅析企业集团财务人员委派制度

本文主要简要介绍了财务人员委派制度的含义、特点、作用等方面，并对委派制度的改进意见提出了自己的看法与观点。     

职务犯罪与财务管理制度控制

本文从造成财务人员职务犯罪的原因讲起，提出加强财务管理内控制度预防职务犯罪的途径和措施。     

浅议高校财务人员的管理措施

当今社会正处在大发展、大变革时期,人才竞争日趋激烈,高校财务人员在管理中的问题日益突出,本文站在人力资源管理理论的角度,从领导者、制度、自身素质以及监督管理四个方面提出了改进高校财务人员的管理措施,主张高校坚持"人力资源强校"理念,注重高校财务人员的培养与开发,促进学校在竞争改革的大潮中激流勇进。     

浅析企业集团财务人员委派制度

本文主要简要介绍了财务人员委派制度的含义、特点、作用等方面,并对委派制度的改进意见提出了自己的看法与观点.     

高职院校财务管理的问题与对策

本文主要针对高职院校财务管理的问题与对策展开深入研究,先阐述了高职院校财务管理存在问题,如财务管理观念滞后性、没有建立健全财务管理制度、财务人员素质有待提高等等,然后又提出了几点切实可行的对策,如改变以往传统财务观念、建立健全财务管理制度、提高财务人员的素质、推进财务信息化建设,通过以上对策,能够提高高职院校财务管理水平。     

高等院校加强内部审计与内部控制研究

随着中国教育事业快速发展,高等院校财务管中存在的问题逐渐浮出了水面。现阶段,中国高等院校财务管理主要是缺乏具体、科学、可实施性的高等院校内部控制制度,高等院校管理人员以及财务人员内部控制意识不够,高等院校财务管理方式还不科学。内部审计作为内部控制当中一个非常重要的环节,是内部控制的有效性的重要保障。因此,要完善高等院校财务管理制度,首先应该完善高等院校内部控制制度,建立全面的内部审计体系;另外还要强化高等院校全体职工的内部控制观念培养,加强高等院校财务人员的综合素质建设。     

试论如何加强会计电算化管理

完善计算机操作与维护管理制度，严格授权控制，建立财务人员内部制度，严格会计档案管理，是构建会计电算化运行机制的重要保证。     

加强会计电算化管理的探索与思考

完善计算机操作与维护管理制度,严格授权控制,建立财务人员内部制度,严格会计档案管理,是构建会计电算化运行机制的重要保证。     

浅谈农村财务管理存在的问题及对策

目前,农村财务制度落实不到位,财务管理混乱,农村财务人员素质不高,财务工作不规范,乱开支现象愈演愈烈,农村财务工作监督乏力。应当推行“村财乡管”,真正落实农村财务管理的各项制度,提高财务人员的素质,规范会计基础工作,加强民主理财,推行群众监督与审计监督相结合,促进和改善农村财务管理。推行“村财乡管”,真正落实农村财务管理的各项制度,提高财务人员的素质,规范会计基础工作,加强民主理财,推行财务公开,才能更真实地反映农村经济管理的各种信息。     

也谈财务人员综合素质的培育

当我们谈到提高财务人员综合素质，培育复合型现代化财务人才，更多是强调增强财务人员思想品德教育，提高财务人员的职业操守和业务技艺，提高外语水平，展开学历教育等等。固然这些都是十分必要的和可行的。但在实践任务中，究竟应该从哪些方面对财务人员进行素质培育，如何提高财务人员的综合素质，真正成就出色的财务人才。本文结合自身任务实践的一些感悟，从态度、思绪、方法三个要害点来谈谈财务人员综合素质的培育。     

对财务人员自我价值的实现研究

企业中的重要部门之一就是财务部门，财务部门中的财务人员是重要的因子，财务人员在企业的管理中发挥着重要的作用，财务人员的社会价值和个人价值也都得到了实现。当下财务人员应该具备怎么样的素质成为了重要的话题之一，因此本文将论述财务人员应该具备的素质和财务人员实现自我价值的途径。