我国劳动力市场分割到一体化的演进趋势分析（1949-2010）

通过考察劳动力流动和工资决定机制的历史变动,分析我国劳动力市自1949年以来的演进历程。本文认为我国劳动力市场的演进特性表现为：以严格的城乡“二元”分割与计划体制为起点,导致“二元”结构与体制差异的户籍制度与所有制为主线,在市场化进程的冲击下,由改革开放前的几近完全分割、及改革开放后为户籍制度与所有制为基础的“双重二元”分割,逐步演化为“双重二元”为基础,其他多种因素共同作用的多重分割,在市场配置劳动力资源的力量推动下,未来我国劳动力市场的多重分割有望降低,实现劳动力市场一体化。     

统一大市场建设：养老保险省级统筹与劳动力市场一体化

养老保险制度如何促进劳动力市场发展是经济学家和政策制定者十分关注的话题。基于养老保险全国统筹和统一大市场建设的背景，本文实证考察了21世纪初养老保险省级统筹如何影响区域劳动力市场的一体化。研究发现，省级统筹显著促进了地级市之间的劳动力市场一体化。机制分析表明，统筹改革通过减少地级市之间养老保险政策差异和改善劳动力跨地市流动状况，大幅提升了地级市之间的劳动力市场一体化水平。其中，养老保险基金压力越小、外来劳动力占比越高的省份，省级统筹对劳动力市场一体化的促进作用越明显。进一步分析发现，养老保险统筹的省份在改革之后要素资源错配程度要比未实现养老保险统筹的省份低3.5%。在“双循环”的新发展格局下，本研究对推动养老保险全国统筹，促进社会保障事业高质量发展、可持续发展，构建全国统一大市场提供了经验支持。     

经济新常态下城乡劳动力异质性对国际贸易的影响

经济新常态下国际贸易作为拉动经济发展的引擎需要加速转型,劳动力要素是促进国际贸易转型的重要驱动因素。我国城乡劳动力要素存在很大差异,利用Eviews6.0统计软件,分析城乡劳动力异质性对国际贸易的影响,可知城乡劳动力异质性的扩大会阻碍国际贸易发展。其中,长期情况下城乡受教育程度差异对国际贸易发展有显著负影响,短期和长期城乡就业率差异都对国际贸易发展有显著负影响,且影响程度远大于前者。据此提出促进城乡教育一体化、鼓励乡村劳动力就地城镇化和实现城镇劳动力高水平就业来实现国际贸易与经济新常态相适应。     

横向财政失衡与劳动力市场分割：实证与政策

为明确横向财政失衡对劳动力市场分割的影响以及产业结构钝化和公共服务压力在其中所发挥的机制作用,选取2010～2021年中国城市数据展开实证分析。研究发现横向财政失衡加剧了劳动力市场分割,机制分析表明：横向财政失衡会促使地方政府偏好产能过剩行业而造成产业结构钝化,限制劳动力流动间接加剧劳动力市场分割;横向财政失衡不利于抵消地方政府间公共服务成本差异,公共服务压力不断增加导致地方政府缺乏能力采取劳动力市场整合措施,从而提高劳动力市场分割程度。据此,应调节区域间财政税收结构,健全“钱随人走”的财政均衡性转移支付,缓解政府间横向财政失衡;加强政府间产业转移项目协调合作,地方财政应引导产业结构合理布局和优化升级,完善劳动力市场制度性保障政策,减少劳动力流动障碍;创新财税制度安排,适当增加中央财政支出责任,促进地方与中央的“财政同步”,推动基本公共服务均等化。     

市场分割对城市土地利用效率的影响研究——基于劳动力市场和商品市场的经验证据

市场分割是现阶段中国统一大市场建设的重要障碍，也是阻碍城市土地利用效率提高的重要因素。利用2003—2020年的城市面板数据，从理论与实证两方面分析了劳动力市场分割、商品市场分割与城市土地利用效率之间的关系。研究结果发现：劳动力市场分割和商品市场分割对城市土地利用效率均具有阻碍作用，当政府同时采取两种分割策略时会加剧城市土地的不合理利用。异质性分析表明，靠近海外市场能缓解一部分由市场分割带来的城市土地利用效率损失。机制分析表明，产业同构在市场分割和城市土地利用效率提升过程中发挥负向中介作用。基于以上结论，从破除市场分割、提高国土空间利用效率、促进产业发展角度提出相关政策建议。     

多元要素市场分割与城市化质量:基于结构式估计的文献综述

要素市场分割既是传统城镇化中城市偏向型制度安排的结果,同时也已成为阻碍新型城镇化高质量发展的重要原因.普遍规律表明,要素市场分割降低了城市生产率,造成城市规模体系扁平化,并对城市居民的福利提升具有异质性影响.集聚经济与消费的"拥挤效应"是要素市场分割影响城市化质量的主要机制.本文聚焦土地、资本与劳动力三类要素市场分割,以结构式估计的研究范式为线索,分析要素市场分割对城市化质量的作用机制及其影响.后续的相关研究可从不同要素市场分割的相互传导、区域的异质性影响等方面进行拓展.     

我国劳动力市场行业分割问题研究

20世纪90年代中期以来城市劳动力市场内部出现了行业分割,劳动力在垄断行业和竞争行业之间缺乏流动性。劳动力市场的行业分割有许多消极影响。因此,打破垄断、促进竞争,是进一步完善劳动力市场的需要。     

西部地区劳动力市场现状分析——以农民工为例

新制度学派的劳动力分割理论将劳动市场划分为一元劳动力市场和二元劳动力市场,一元劳动力市场具有工资高、有较强的稳定性、工作条件相对优越、安全性好等一系列特征;而二元劳动力市场刚好相反,存在着工资低,工作不稳定,易失业,安全隐患等问题。中国的劳动力市场在很大程度上看,就是典型的二元劳动力市场,城乡分割明显,农村进城务工人员越来越多,加剧了城镇内部劳动力市场的分割性,也正是由于这种分割性,造成了农民工群在城镇收入低,流动性大。本文以西部地区劳动力市场现状为背景进行分析,主要以农民工作为研究对象,希望可以为相关业者们提供研究借鉴。     

改革开放以来中国劳动力市场分割的制度变迁研究

本文对改革开放30年来中国劳动力市场分割的形式及成因进行了历史考察.研究发现,中国的劳动力市场在城乡分割、部门分割、体制分割弱化的同时,在当前以及未来对中国劳动就业与经济增长影响最为深刻的将是垄断--竞争格局演变中的劳动力市场行业分割以及在其框架之下的主要市场与次要市场的二元制分割.即劳动力市场的双重二元分割.这一研究对认识中国现实的劳动力市场分割的制度变迁过程具有一定的参考价值.     

劳动力市场分割对农村劳动供给行为的影响分析

中国劳动力市场明显地分割为农村就业部门、城市非正规就业部门和城市正规就业部门。由于劳动力市场分割,劳动者并不能够在各种不同的市场上自由流动,农村劳动者被限制在农村就业部门和城市的非正规就业部门。这两个部门对劳动者的人力资本特征并无太高的要求,劳动者收入的高低仅仅与自己付出的劳动量有关。这种状况刺激了劳动供给的增加,抑制了农村家庭进行人力资本积累的积极性。因此,消除劳动力市场的各种分割,促进劳动力在更大的地域空间和职业空间内流动,应当成为未来劳动力政策的重点。     

要素配置、收入差距与经济增长的实证研究

本文基于要素配置的动态性和路径选择性构建模型,测算无劳动力、资本错配下的收入差距,并且实证研究要素错配对收入差距与经济增长关系的影响。研究结果表明：与实际状态相比,无要素错配状态下地区间收入差距变小,意味着要素错配恶化了地区间收入差距;要素错配加剧收入差距对经济增长的阻碍作用,如2016年由于要素错配的存在,收入差距对经济增长的阻碍效应提高20.5%,且整体上引起经济增长缺口达到4.6%;较高的收入差距对人力资本、物质资本和人均消费均有显著的阻碍作用,而要素错配又加剧这种阻碍效应,提高对经济增长的负面效果。     

劳动保护会增加技能错配吗?——基于劳动力社保参保的视角

本文利用中国劳动力动态调查数据与相对应的地级市数据,从劳动力社保参保视角考察劳动保护对技能错配的影响。结果表明,劳动保护显著降低了技能错配概率,这一结论经过工具变量法、删除极端值、替换劳动保护指标后依然稳健。机制检验发现,劳动保护主要通过提高劳动者的主观努力程度来降低技能错配概率,虽然工资扭曲的中介效应不显著,但实证表明降低工资扭曲程度有利于降低技能错配。进一步通过劳动者主体异质性分析发现,与国企劳动者、高收入劳动者以及第一、二产业劳动者相比,劳动保护对非国企劳动者、低收入劳动者和第三产业劳动者技能错配的改善作用存在差异。因此,为充分发挥社保的促公平和增效率作用,要推进社保改革为劳动者降负担、增保障,推进劳动力市场改革向提高劳动者获得感和满足感方向前进。     

中国劳动力市场劳资双方议价能力测度

本文基于中国健康与营养调查(CHNS）数据,利用双边随机前沿分析方法,对中国劳动力市场劳资双方议价能力进行测度。研究发现：劳资双方在劳动力市场的议价能力不对等,企业拥有强势的议价能力导致职工获得的工资低于“公平”的工资水平,随着工资水平的提高,职工的议价能力越强;过去的十多年,中国劳动力市场“资强劳弱”的局面并未改变;劳动力市场的异质性会影响劳资双方的议价能力。因此,要提升职工的议价能力,为职工获得公平收入创造一个良好的环境,以增进劳动力市场的公平     

京津冀劳动力市场一体化水平提升研究

京津冀劳动力市场一体化水平提升有助于优化配置区域内劳动力资源、提高区域劳动力要素生产率、促进京津冀经济高质量发展，从而加速京津冀协同发展进程。本文利用相对价格法测度了2012-2021年京津冀劳动力市场一体化程度，分析了阻碍京津冀劳动力市场一体化的原因，并提出了提升京津冀劳动力市场一体化水平的对策建议。结果表明，2012-2021年，京津冀劳动力市场一体化程度有所加强但仍处于较低水平；2016-2020年体制性障碍对京津冀劳动力市场一体化的影响出现反弹；2012-2021年，非体制性因素中的劳动力市场服务体系对京津冀劳动力市场一体化存在一定的遏制作用。为进一步提升京津冀劳动力市场一体化水平，京津冀地区应深化改革户籍管理制度、完善劳动力市场环境、缩小区域经济发展差距。     

劳动力成本上升对企业创新的影响北大核心CSCDCSSCI

研究目标:分析劳动力成本上升对企业创新的作用机制,探索劳动力成本上升对企业创新的影响。研究方法:基于沪深A股上市公司2001～2015年的企业面板数据,利用计数模型和工具变量法进行估计。研究发现:劳动力成本上升显著提高了中国企业总体创新水平,且对实质性创新的作用要高于策略性创新;而且,从不同维度的异质性分析可知,在年轻企业、非国有企业、外资企业、沿海企业以及非高科技企业中,劳动力成本上升带来的实质性创新产出更为显著;另外,高管平均薪酬上升对企业创新的影响效应要低于普通职工平均薪酬上升对企业创新的影响效应,薪酬差距也在一定程度上能够推动企业创新。研究创新:在探讨劳动力成本上升对企业创新作用机理的基础上,将企业创新细分为实质性创新和策略性创新,深入考察劳动力成本上升是否真正提高了企业创新质量,并关注企业特征不同带来的异质性影响。研究价值:对更好地落实创新驱动战略、实现中国经济转型升级具有参考意义。     

逐步形成全面统一的劳动力大市场

劳动力是生产要素中最基本、最活跃的一个要素,劳动力资源是整个资源中最宝贵的资源。劳动力资源的合理有效配置对于国民经济健康、快速发展、人民生活水平的提高乃至社会的良性运作都有至关重要的意义。十四届三中全会提出要逐步形成劳动力市场。劳动和社会保障部提出以“科学化、规范化、现代化”的要求来建设劳动力市场。通过市场基础性配置作用是达到劳动力资源的合理有效配置的最佳途径。我国劳动力市场的框架基本形成,市场的基础性配置作用正在一步一步地加强,     

数字技术、劳动力结构与全要素生产率的关系

当前,我国正在加快建设数字中国,希望利用数字技术为经济高质量发展赋能。然而,数字技术要充分释放其活力,推动社会全要素生产率的提高,需与使用数字技术的劳动力资源良性互动。鉴于此,从理论上构建了数字技术与劳动力通过互补机制影响全要素生产率的机制,采用2006—2020年我国30个省区市（未包括港澳台及西藏）的省级面板数据,通过进行计量模型的检验发现：从全国范围来看,数字技术与高技能劳动力存在互补效应,这种互补效应有利于地区全要素生产率的提升;数字技术与中、低技能劳动力尚未表现出促进生产率提升的互补效应;在我国东、中、西部地区,数字技术与高技能劳动力的互补效应还存在异质性。基于研究结论提出加快提高数字技术发展水平、结合区域发展需要出台劳动力配置政策、合理配置数字技术相关资源的政策建议。     

劳动力成本与企业出口二元边际

长期以来中国凭借劳动力成本优势进行出口,随着劳动力成本不断上升,中国制造业出口的劳动力成本优势正逐步被东南亚国家取代。本文旨在研究劳动力成本对中国企业出口二元边际的影响,利用2000～2006年中国工业企业数据库和中国海关贸易数据库进行经验分析。研究发现,劳动力成本对中国制造业企业出口二元边际具有显著负效应,但影响程度较小。同时,劳动力成本对企业出口二元边际的影响,由于企业异质性在不同企业存在明显差异。     

环境规制如何影响劳动力流动：基于人口跨市流入流出双重视角的分析

党的二十大报告中强调要“协同推进降碳、减污、扩绿、增长”。推动绿色发展成为实现中国式现代化的内在要求,而环境规制作为政府生态环境保护的重要工具,不可避免地会深刻影响经济体系的诸多领域。本文聚焦于劳动力市场领域,基于条件Logit模型,从流入流出两大维度研究了环境规制对劳动力流动的影响。研究发现,强化城市环境规制抑制了劳动力流入,加速劳动力的流出。机制研究发现,环境规制通过影响城市就业岗位与环境质量作用于劳动力流动。环境规制增强,就业岗位减少,抑制劳动力流入,促进流出;环境质量改善,吸引劳动力流入,抑制流出。目前,就业效应的消极作用相较环境改善效应占主导地位。进一步研究发现,环境规制的影响存在个体与城市异质性,低龄、女性、高教育水平的流动个体更容易遭遇环境规制的负面冲击;沿海省份、秦岭淮河以南和规模较小的城市,这种抑制效应更为明显。本文的政策启示在于：各城市在实施更加积极的环境规制改善环境质量的同时,也要做好受到冲击的劳动力的分流、转岗、培训和再就业工作,保障社会民生,平稳实现城市的绿色转型。     

劳动力资源的开发与保护问题探讨

当前,我国已经确定实施可持续战略,促进我国社会经济可持续发展。作为要素市场最活跃的主体,劳动力资源也应该将可持续发展作为导向,即如何有效地实现劳动力资源的开发与保护。本文通过分析劳动力开发与保护中存在的问题,并对如何解决问题提出了一些对策。