公司战略会影响高管薪酬契约有效性吗?

本文基于2009～2016年中国A股上市公司数据研究公司战略对高管薪酬契约有效性的影响.研究发现:公司战略与薪酬业绩敏感性存在显著负相关关系,公司战略越激进,薪酬业绩敏感性越低.进一步分析发现,代理问题和信息质量能够显著影响公司战略与薪酬业绩敏感性之间的关系,即在公司治理水平较低组以及信息质量较差组,公司战略激进度对薪酬业绩敏感性的负向效应更加显著.此外,公司战略越激进,高管越有可能获得超额薪酬.激进型公司战略会给管理层谋取私利(获得不合理的薪酬)提供便利,降低高管薪酬契约的有效性.     

企业业绩与高管薪酬的关系研究

随着委托代理理论的逐渐深化,越来越多的上市公司开始将高管薪酬与公司业绩挂钩,以解决管理层与所有者之间的利益冲突。高管薪酬的支付是否能为企业带来相应的业绩?将高管薪酬和企业业绩挂钩能否激励管理层?本文以2010年-2012年沪深A股上市公司为样本,实证检验了高管薪酬与企业业绩之间的相关性,研究表明高管薪酬和企业业绩之间存在显著的正相关关系,即业绩越好的企业,高管薪酬越高。     

浅谈内部控制有效性对高管薪酬的影响

内部控制的有效实施约束了经理人的自利行为,降低了代理成本,有利于提升公司业绩。那么经理人必然会要求将其薪酬与公司业绩挂钩,从而实现自身报酬的弥补。本文在分析了内部控制和高管薪酬之间的关系的基础上,提出了改善企业内部控制的建议。     

高管薪酬存在同伴效应吗？

以2007—2017年间沪深A股非金融类上市公司为研究样本,重点探讨了高管薪酬同伴效应的存在性、情景因素以及经济后果。研究发现,高管薪酬同时存在行业和区域同伴效应。而且,上述薪酬同伴效应在环境不确定性程度和非国有控股程度高的公司中更为显著。此外,高管薪酬同伴效应与企业发展的关系因时而异,即短期内可促进企业的发展,但中长期则抑制了企业的发展。进一步发现,模仿是解释薪酬同伴效应的内在逻辑。另外,薪酬同伴效应降低了薪酬业绩敏感性。研究不仅在理论上丰富了高管薪酬的研究内容,同时为高管薪酬方案的制定以及同伴效应外部性的运用提供了指导和借鉴。     

外部审计、内部控制与高管薪酬粘性

文章选取2012—2018年A股上市公司作为样本,在证明高管薪酬存在粘性的基础上,分别研究了外部审计和内部控制对高管薪酬粘性的影响。研究发现我国上市公司普遍存在薪酬业绩变动的不对称性,即薪酬粘性;高质量的外部审计对薪酬粘性存在显著的抑制作用;同时内部控制质量的改善对薪酬粘性也具有一定的抑制效果;最后内部控制与外部审计在抑制高管薪酬粘性方面存在互补关系,而不是替代关系,即在公司内部控制较高的样本中,更有助于发挥外部审计对高管薪酬粘性的抑制作用。通过厘清三者关系,更好地发挥内部和外部治理的监督作用。     

浅析集团公司内部审计——基于契约论视角

契约论者认为,企业是由利益相关者组成的一张契约之网。在这一视角下,集团公司被视为一张更复杂的契约之网而存在。委托代理问题的普遍存在对企业内外部监督机制的有效建立提出了要求。由此,内部审计在整个契约之网中占据了一定的地位并在其内部治理机制中扮演了新的角色。文章基于契约理论的视角从研究背景、公司治理与内部审计、内部审计模式的选择以及基于集团公司的探讨四个部分进行阐述。     

政府控制层级与高管薪酬敏感性实证研究

本文以2007-2010年国有上市公司的2891个样本为研究对象,实证检验了不同层级政府控制下高管薪酬与业绩之间的关系,并得出相关结论。研究发现,中央控股企业高管薪酬与业绩的敏感性要低于地方控股企业。同时发现,国有控股企业的高管薪酬与业绩存在明显的粘性特征;区分不同层级政府控股后发现,中央控股企业的高管薪酬与业绩不存在粘性,而地方控股企业则存在较为显著的粘性特征。     

会计稳健性与高管薪酬业绩敏感性研究

面对世界性的金融危机的频繁爆发,给公司企业带来了前所未有的损失,甚至导致大量公司频于破产,许多专家和个人开始寻找拯救公司,拯救市场,拯救经济的研究。其中,高级经营者的报酬水平引起了大家的高度重视。在众多专家的研究中,人们充分的肯定了报酬水平对高级管理者的激励的力量,但也认识到目前对高级管理者行为的约束限制机制还很不健全,需要制定更加健全,约束力量更加有效的监督制度。     

企业无形资产投资对高管薪酬影响的实证研究

随着企业所有权和经营权的分离,委托人和代理人之间利益的偏离和冲突必然会产生代理成本.企业高管作为企业经营决策制定者,在企业重要的投资决策上,起着至关重要的作用.要提高企业自主创新能力,自主研发专利和专有技术,优化无形资产投资,高管的态度十分重要.本文拟在现有研究成果基础上,研究我国上市公司无形资产比重与高管薪酬的关系,并在研究结论的基础上,提出将无形资产投资比重纳入高管薪酬设计中.     

推进国有企业内部审计监督全覆盖的探讨

在我国社会经济蓬勃发展的背景下,内部审计监督工作在国有企业运营活动中发挥的积极作用日益显著,不仅可以科学合理的对国有企业进行全面有效的整改,使其在新形势和新理念的社会背景下能够得心应手,而且推进国有企业内部审计监督的全覆盖,能够使其在国有企业的组织架构、信息安全、机制保障以及经济责任等更广泛层面充分发挥着重要的作用。基于此,本文以新形势下推进国有企业内部审计监督全覆盖的必要性为切入点展开研究,深入分析了国有企业内部审计监督的现状和主要内容,综合探讨了推进国有企业内部审计监督全覆盖的优化策略,希望能为相关研究,提供一些全新的参考意见。     

上市公司风险与高管薪酬关系分析

文章以我国2015—2020年61家不同行业公司为例,进行多变量面板模型设计研究和描述性统计分析,分析了高管薪酬与风险之间的关系。从不同的角度讨论了高管薪酬对公司风险的影响,研究结果表明,高管薪酬与公司风险呈负相关;同时,高管薪酬的变化会影响公司的风险。文章提出基于风险补偿的激励对我国资本市场不同部门公司的影响的观点,特别是考虑到管理者可以从其决策中选择影响公司风险项目公司的运营。     

高管激励机制对内部控制有效性影响分析

结合内部控制的本质和代理问题探讨高管激励机制对内部控制有效性的影响。通过高管股权激励对内部控制有效性影响的机理分析表明,对高管实施股权激励可以有效减少代理成本,形成长期稳定的有效激励,促使高管有效维护和运行内部控制制度,实现内部控制目标。通过高管薪酬激励对内部控制有效性影响的激励分析表明,在实施了高管股权激励的基础上,对高管实施薪酬激励,才能避免高管追求短期利润而造成内部控制失效,高管薪酬激励才能有效发挥作用。     

管理者权力视角下高管薪酬契约有效性探究

近年来,高管“天价”薪酬及其与企业绩效不相配比的现象层出不穷,薪酬契约机制的激励效用愈发受到质疑。基于此,本文以2013—2017年我国沪深两市的上市企业为研究对象,运用多元回归公式对高管薪酬的有效性进行分析。实证结果表明:丰厚的高管薪酬能够提升企业的绩效水平,但管理者权利会反向调节两者间的正向关系,且相比非国有企业,这种抑制效果在国有性质的企业中更为显著。     

基于内部审计的内控监督探讨

首先探讨了内部审计和内部控制监督的关系,指出内部审计是内控监督的重要组成部分,然后针对国有企业内部控制监督出现的问题,提出了内部控制的策略即：健全内部审计的制度和加强内控各环节的监督与评价,从而实现了内控的有效监督。     

基于全覆盖视角的高校内部审计探析

审计全覆盖对当前高校内部审计工作提出更高的要求。新时期高校内审部门应推进内部控制审计,积极开展预算管理审计,加强国有资产管理审计,巩固和深化领导干部经济责任审计,以加强审计监督,转变内审职能。推进高校内部审计工作的方法和路径包括加强人员队伍建设;统筹整合审计资源,突出审计重点;转变审计方式,创新审计方法;加快审计信息建设等。     

管理层权力、TMT网络与高管薪酬

文章基于管理层权力理论和社会网络理论,以2010〖KG-*4〗-〖KG-*6〗2014年我国A股上市公司为样本,实证检验了管理层权力对高管薪酬的影响,并考察TMT网络的调节作用。研究发现：管理层权力显著提高了高管薪酬水平,但显著降低了高管薪酬业绩敏感度;而TMT网络显著增强了它们之间的相关关系。研究为管理层权力与高管薪酬之间关系的研究提供了增量证据,为完善我国高管薪酬激励制度、抑制管理层权力、规范高管之间的兼任行为提供了参考和借鉴。     

审计全覆盖视角下的政府审计与内部审计联动研究

当前我国的审计监督体系由政府审计、内部审计和社会审计组成,形成了"三位一体"的审计监督模式。但是审计机关在时间安排、人员配备、计划统筹、物资保障、审计技术应用等许多方面都存在着一定的局限性。内部审计是一种独立客观的审计活动,如果政府审计将内部审计的资源和成果利用起来,作为审计全覆盖的手段,与政府审计形成资源共享,相互借鉴的监督合力,那将进一步完善审计监督体系。目前,两种审计监督作用的联动路径尚未建立完善,本文根据当前政府审计与内部审计的现状及差距,分析影响两者联动的主要因素。最后尝试性地提出一些举措和建议,希望审计全覆盖能够进入一个全新的阶段。     

会计监督与内部审计监督的关系

随着国际市场经济的迅速发展,使得国内经济的发展突飞猛进,从而对会计监督和内部审计有了更高的挑战,但是现阶段的会计监督和内部审计监督的现状不容小觑,正确分析两者的关系有利于企业的健康发展。会计监督决定了企业经济利益方向,内部审计监督决定了企业的内部环境,两者的有利结合可以促进企业的健康长远发展。     

审计全覆盖视角下企业内部审计大数据的应用

企业内部审计是内部审计人员对企业经济活动、财务收支、内部控制、风险管理进行全过程的独立经济监督活动,以确保其经营活动和相关信息的真实性和合规性,有助于企业经营管理的改善和经济效益的提高。在大数据时代背景下,企业内部审计工作面临着与传统审计完全不同的新局面,给企业内部审计带来取证方式和审计模式等方面新的改变,对内部审计人...     

关于企业内部审计监督的思考

内部审计作为企业内部控制系统中的一个重要组成部分,在现代经济发展中的作用日趋重要.审计法等法律法规赋予它的应有法律地位及其本身所具有的职能特点,决定了它在监督、制约单位、部门内部经济管理权当中,有着十分重要的地位和其他监督形式不可替代的作用.