河北省科技人才使用机制创新研究

国家要强大科技是关键,科技要发展人才是关键.河北省要想吸引更多的科技人才来冀创新创业,必须建立一套优化的科技人才使用机制.本文对影响河北省科技人才使用效果的因素进行了分析,在此基础上对创新科技人才使用机制提出了建设性对策.     

欠发达地区科技人才开发利用机制创新研究

由于受软、硬环境条件方面的限制,长期以来欠发达地区科技人才匮乏,严重地制约了当地经济、社会的发展。解决问题的途径是:充分利用自然资源优势,"亲、情"关系和"地缘"关系以及科技援建人才的便利条件,致力于构建高层次科技人才资源共享机制;大力培育和有效利用各类实用科技人才,实现实用科技人才本土化。     

中美科技人才交流形势分析与对策

科技合作已成为中美在新时期探索建立新型大国关系的重要组成部分。分析了科技人才交流含义,提出了包括科技人力资源对比、科技人才流动性、科技与政策环境和交流成果4个要素在内的科技人才交流定性衡量指标框架。基于该框架对比分析了中美科技人才交流中的形势,进而在主导力量、交流现状、流动趋势和制度障碍层面得出了中美科技人才交流的4个基本判断,并对进一步促进中美科技人才交流提出了对策建议。     

宁波市青年科技人才培养现状调查与思考

许多研究都表明,科研工作出成果的最佳时期是30~40岁,在中国科技人力资源中,40岁以下的科技人才占65.7%左右,所以探索并做好青年科技人才培养、选拔、使用、引进,促进青年科技人才的健康成长,是不断提升城市科技水平和建设创新型城市的重要任务。本调查是以宁波市青年科技奖获得者为样本开展调查与研究,掌握这部分人员的成长成才的基本情况等,了解他们的利益及心理诉求,在此基础上提出加快宁波市青年科技人才培养、选拔、使用、引进的对策与建议。     

科技人才管理影响因素与促进机制研究

基于管理学视角,从组织外部和内部分析了科技人才管理影响因素,并构建了科技人才管理促进机制。研究发现,科技人才管理内部影响因素主要包括激励结构、发展前景和工作环境;外部因素主要包括经济支持、政策导向和文化氛围。由此为依据,可构建科技人才管理的内部激励机制、发展机制与工作机制,及外部引进机制、投入机制和政策机制。     

我国低碳经济发展的科技人才开发机制

在经济社会发展日益受到能源短缺和环境问题制约的情况下,低碳经济越来越受到世界各国的关注,并且成为应对全球气候变暖的最佳经济模式。实施低碳经济发展战略,是应对气候与环境问题的根本出路,是化解能源危机的有效途径,是促进经济转型的持续动力,是我国下一轮科技创新、经济转型的重要途径。     

新疆科技人才现状与对策研究

人才是决定经济增长潜在力和市场竞争力的科技人才的关键资源。充分重视和发挥科技人才的作用,为实现新疆跨越式发展和长治久安两大历史任务,通过对新疆科技人才的现状分析,提出着力提升新疆科技人才发展的创新相关机制的发展对策建议。     

湖南顶级科技人才发展战略研究

按照绩效标准阐述了顶级科技人才的概念，分析了实施湖南顶级科技人才发展战略应当遵循的规律与应当处理好的5个关系，着重从使用、培养和吸引3个环节，提出了推进湖南顶级科技人才发展战略的主要措施。     

科技人才培养计划下的科技人才成长路径研究

培养科技人才是加速科技进步和建设创新型国家的关键,政府科技计划对创新发展起主导作用。以未来科技发展中科技人才的作用为切入点, 探讨科技人才成长与科技人才培养计划之间的关系,从政策环境的角度对科技人才的成长与科技人才培养计划的作用进行研究,总结了我国科技人才培养计划的成功经验、成就和在执行过程中存在的问题,最后,结合我国国情提出了建议。     

适应创新驱动的中美科技人才发展协同机制研究

美国在科技创新与人才培养方面一直引领全球,积极开展中美科技人才交流与合作是加快我国科技人才队伍建设步伐和培养国内优秀科技人才的重要途径。建立适应创新驱动的中美科技人才发展协同机制需要中美两国政府、高等院校、科研机构和科技企业等多方主体共同参与,在宏观政策的调控与引导下,建立中美两国科技人才协同发展资源共享机制和人才协同培养动力机制,通过加强两国沟通与交流,增进中美科技互信,消除制度障碍,拓宽人才协同培养渠道,充分发挥科技中介服务机构的纽带作用,进一步完善和落实留学人员归国政策,实现科技人才培养目的,提高科技人才创新绩效。     

军民融合背景下高校新型军事科技人才培养机制研究

分析新时代背景下军事科技创新对军事人才培养的新要求,论述高校加强新型军事科技人才培养、加快落实军民融合战略的紧迫性和必要性。剖析我国高校军事科技人才培养的现状与挑战,探讨新型军事科技人才培养机制,构建高校新型军事科技人才培养体系,从外部机制、内部机制和动力机制3个维度进行具体分析,最后提出高校新型军事科技人才培养的对策与建议。     

科技人才伦理管理对创新绩效影响研究

文章基于科技人才伦理管理构成维度及其对高新企业创新绩效影响的理论假设模型,对北京中关村42家高新企业实际调研数据的统计分析和对高新企业科技人才伦理管理问题进行研究,报告了高新企业科技人才伦理管理构成维度及其对创新绩效影响的现状。通过对科技人才伦理管理构成维度的调查,运用因子分析方法,探测出高新企业科技人才伦理管理由公平公正、民主参与、学习创新3个维度构成;通过对科技人才伦理管理与创新绩效关系的调查,运用相关分析方法,验证了科技人才伦理管理对高新企业创新绩效的正向影响,进而分析了科技人才伦理管理各维度对创新绩效的不同影响。文章反映了高新企业开展科技人才伦理管理的重要性问题,取得了高新企业科技人才伦理管理由3个维度构成及其对创新绩效具有正向影响的研究成果,给出了高新企业应该重视和积极开展科技人才伦理管理的宝贵建议。     

湖南省农业科技人才队伍建设的思考

社会经济的发展需要农业作为支撑,农业的发展需要科技人才的推动,农业科技人才的培养是社会主义新农村建设的重要组成部分。本文分析了湖南省农业科技人才方面存在的问题,针对性提出农业科技人才队伍建设的建议。     

节约型社会的科技人才节约对策研究

科技人才节约是我国构建节约型社会的必然要求。分析了我国实施科技人才节约的必要性,指出了科技人才浪费的表现形式,并总结了科技人才节约的特点,最后提出了科技人才节约的对策。     

住房补贴货币化政策对中央在京科研类事业单位青年科技人才的作用

青年科技人才是科研机构长期发展的生力军,但是目前由住房压力导致的青年科技人才流失现象较为严重,此现象已经引起了相关单位的重视。我国于20世纪90年代末取消了福利分房政策后,中央在京科研类事业单位的住房制度已经全面由实物补贴转为货币化补贴。在此情况下,探讨如何利用好住房补贴货币化的相关政策及措施,更好地吸引和留住青年科技人才,具有极其重要的现实意义。本文通过对中央在京事业单位现行的住房补贴制度和政策进行深入梳理与研究,就如何运用相关政策和措施更好地留人、收心,提出了针对性的研究思路和解决措施。     

比利时的科技人才资源

为适应经济发展的要求和培养人才，比利时的高等教育分三个层次；①普通大学教育；②专业技术深造；③再进修。     

创新山西科技人才开发的管理哲学思考

本文基于管理哲学的高度，结合区域经济社仝发展的原则要求，对山西科技人才开发的创新机制进行了深入的思考，主要分析了创新科技人才开发的基本思路与目标、人本理念与实践、管理机制与途径、方针政策与法规等。     

湖北省女性科技人才差异化发展现状及对策研究

在问卷调查、深度访谈、政策整理以及大量的统计数据搜集、梳理和筛选的基础上,从社会性别视角出发,对湖北省科技人才性别差异现状进行了研究,发现科技人才政策存在性别盲点,揭示了女性科技人才发展的制约因素并给出了相关对策,以期对制定有利于科技领域性别平等的发展决策有所启示。     

我国高层次创新型青年科技人才的成长与管理分析

我国高层次青年科技人才有着良好的科学训练背景,具备较强的创新意识和创新潜力,但在其成长中存在科研资源获取通道阻塞和双重压力所引致的科研功利化、激励制度保障性不足、强权排压抑制创新动力、科研成果"泡沫化"等问题。要促进高层次青年科技人才的健康成长,就应当引入非盈利组织,建立青年科技人才成长的第三方服务平台,消除科研工作中权力垄断和"权力学术"的弊端,提供多样化的科技资源获取通道,建立执行有力和保障充分的科技人才可持续激励制度,增强青年科技人才科研工作与社会需求的对接。