新时代提升无锡城市软实力的路径研究

进入新时代,软实力越来越成为一座城市综合实力的重要标识.近年来,围绕提升城市软实力,无锡聚焦城市形象营销、推动人才集聚、优化营商环境、供给文化产品等领域精耕细作、久久为功,致力打磨出一个软实力厚重的"精彩城市".无锡市第十四次党代会提出了"努力在文化软实力上取得突破"的工作目标,需要无锡对标先进、学习榜样,秉持市民文明...     

城市文化软实力的提升路径探析——以河北保定市为例

城市文化应从＂文化软实力＂基本概念入手,分析城市文化软实力对于城市发展的重要性,可以找到发展城市文化软实力的途径。以河北保定市为研究个案,针对保定文化软实力发展不足的事实进行研究,可为提升保定文化软实力设计出具有可操作性的措施。     

浩良河化肥分公司人才引进及留住对策

随着知本时代的来临，市场竞争的加剧，人力资源在企业管理中的地位越来越重要。已经超越其它资源，成为制约企业发展的主要因素。竞争各方不惜重金，想尽办法争夺、招揽人才。一场没有硝烟的人才争夺战正如火如荼地展开。     

苏北城市软实力的提升策略分析

城市实力是硬实力与软实力的综合体。苏北地区在全面小康建设的进程中,把握沿海开发和长三角发展一体化的重大机遇,努力提升软实力,增创发展优势,才能促进苏北地区的跨越式发展。分析苏北地区的发展现状,指出加强软实力建设的意义,从内涵建设、生态环境、市民素质、政府职能、人才培养、文化产业发展等方面全面阐述苏北地区提升城市软实力的策略。     

浙江中小民营企业人才引进对策研究

浙江是我国民营企业高度发达的省份。改革开放30多年来,浙江中小民营企业作为富有独特魅力的社会群体,已经成为拉动浙江经济不断攀升的主要力量。在竞争日益激烈的市场环境中,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。人才是企业最重要、最宝贵的资源,引进并留住最优秀的人才是浙江中小民营企业战胜对手的最佳途径。因此,认真分析浙江中小民营企业在人才引进方面存在的主要问题,探寻中小民营企业引进高素质人才的有效途径,从而提升企业的核心竞争力,是目前浙江中小民营企业家们亟待思考的问题。     

提升文化软实力的路径

文化软实力是一个国家或地区基于文化要素所具有的凝聚力、生命力、创造力和影响力,是国家或地区综合实力不可或缺的组成部分,也是城市竞争力的基本内涵。文章对如何提升文化软实力进行了分析。     

濮阳市人才引进的问题及对策

河南省濮阳市属于中部地区欠发达城市。濮阳市面临的人才引不进、用不好、留不住等问题,既有客观的原因,如地理位置偏僻、交通不便、经济发展落后等;也有主观的原因,如观念问题、思路问题、机制问题、社会环境问题等。文章对这些问题及原因进行了揭示,并针对相关问题进行了对策研究。首先要树立科学的人才观,树立人才优先的理念和以用为本的理念,解决了观念问题,才能更好地做好人才引进工作。其次,要建立统一高效的人才引进工作机制,建立人才引进的效果评估、考核机制,提高人才引进的计划性,加大人才引进的政策和方式创新。同时,要加强人才引进的跟踪服务与合理使用,创造良好的人才生态环境。     

高层次人才引进问题和对策探析

人才是推动产业发展的重要基础,也是推动社会建设和国民经济发展的重要根基。当前我国经济发展到了一个关键时期,以人才为支撑的创新驱动成为当前的经济发展新动力。尽管我国在提出高层次人才引进发展战略后,我国在高层次人才的引进方面取得了相应的进展,但是当前高层次人才引进的实际行动中存在一些问题,对我国的这一战略的实施带来阻碍。基于此,文章重点分析了当前高层次人才引进中存在的问题,并就这些问题提出了相应的对策,以期为推动我国高层次人才引进战略提供服务。     

汕头市高层次医疗卫生人才引进的SWOT分析及对策研究

以SWOT分析为基础,通过对汕头市人才引进方面的SWOT态势矩阵分析,明确汕头市人才引进的优化措施。通过查阅、分析、借鉴不同地区人才引进和人才培养的路径和方法,分析汕头市高层次医疗卫生人才引进的优势、劣势、机会、威胁,通过矩阵组合形式列出,将各因素相互匹配进行系统分析。在人才引进的优势中提高优势策略、劣势中优化策略。文章得出六个相应的对策,为汕头市未来的高层次医疗卫生人才引进提供机制和政策方面理论性的参考。     

塑造城市精神提升城市软实力

为贯彻落实党的十七届六中全会提出的关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣重大决策部署,安徽省安庆市从地域文化的角度,正在研究制定《关于加快文化强市建设的实施意见》和《安庆市文化改革发展规划纲要》。     

论人才引进过程中档案管理存在的问题与对策

本文根据高校引进人才过程中档案管理的案例,分析了其中存在的问题,并提出了切实可行的应对措施。     

高校高层次人才引进工作中存在的问题及对策

文章阐述了高校引进高层次人才的重要意义 ,分析了高校高层次人才引进工作中存在的问题 ,并提出了解决问题的相应对策。     

城市文化软实力提升路径选择：武汉文化软实力发展研究

对城市文化软实力进行了文献综述,并在此基础上探讨了城市文化软实力在城市竞争力与区域发展上的相互关系。分析了提升武汉城市文化软实力的优势、劣势以及面临的机遇和挑战。基于武汉城市文化软实力的现状,从实施文化产业集群战略、促进“政府—社会—市民”三元互动、打造特色城市文化标签和建立城市主题文化教育长效机制4个方面着手,对提升武汉文化软实力提出了建议。     

文化建设与合肥城市文化软实力提升的对策研究

基于城市竞争力的视角,合肥应该加强文化建设,提升文化的软实力,立足城市文化的特征及其城市形象的定位,针对城市文化建设中存在的问题,围绕城市精神的提炼,寻求提升文化软实力的合理路径。     

科技文化软实力及其提升路径研究

当前,经济全球化的加深促使科技全球化趋势不断加强,国际竞争越来越演变为科技竞争,文化软实力的较量也转变为科技文化软实力的较量。我国科技文化的发展尚面临诸多问题,提升科技文化软实力的基本路径是：制定切实有效的科技发展制度,大力发展科学技术,提升我国科技实力的整体水平;立足传统文化,促进传统文化与科技文化的融合,建立以科学文化为主导的新型文化体系;以科技文化传播为突破口,加大科普力度,着力提高国民科技文化素质。     

西部地区人才引进战略研究

西部地区缺乏的不是人才 ,而是对人才的需求以及由此而产生的人才供给不足。人才引进的实质是通过改善宏观和微观经济环境 ,提高人才的边际生产率 ,扩大西部对人才的需求 ,打破低层次的人才供需均衡 ,引导均衡点从较低层次的均衡状态转移到较高层次的均衡状态 ,实现新的高层次的均衡。本文根据西部人才资源的现状 ,从经济学的角度出发 ,通过分析人才的需求决定因素及人才需求与人才供给之间的关系 ,对如何通过提高人才的边际生产率、扩大人才需求、刺激人才需求实现西部地区成功引进高层次人才进行了理论探讨 ,并提出了相应的对策建议。     

浅谈医院人才引进的误区与解决对策

人才是医院建设和发展的关键因素,良好的引进人才不仅可以加强医院人才梯队的自身建设,还可以为医院的发展注入新的活力。但反之,也会将医院带入误区和歧途。本文从医院人才引进的误区入手,分析其现状并对解决对策提出行之有效的方法。     

地方性政府型人才引进机制研究

当前我国社会经济与科学技术进一步发展与创新人才资源成为了各区域经济社会发展的重要推动力,人才资源对于地区产业转型升级以及经济的可持续发展有着难以替代的重要作用。随着各区域创新能力与经济水平的不断提高,人才资源也受到了社会各界的广泛重视,成为了抢手的资源。引进掌握高新技术的知识型人才,成为了各地聚集智慧技术力量的重要路径,在此形势下,应当加快速度,构建队伍结构合理且人员素质优良,技术精湛的知识型人才队伍,则显得迫在眉睫。所以在此过程,政府应当有效发挥各地人才资源的优势,切实对知识型人才进行有效引进。政府应当优化人才引进机制,有针对性地出台出竞争力以及地方特色的人才引进策略,进一步改善人才队伍结构,切实提高人才队伍的稳定性,增强人才引进的效益性。通过引入人才改善人才队伍结构,有助于推动地方经济的可持续与合力发展,近几年地方政府不断出台人才优惠策略有效缓解了部分企业招工困难以及人才短缺现象,切实推动了产业的转型以及升级发展,政府在人才选进过程中也有效地发挥了自身的引导组织与管理作用。     

辽宁沿海经济带提升软实力对策研究

"十二五"期间,城市"软实力"问题备受关注。分析国内外"软实力"发展、内涵演变及相关概念辨析,归纳出区域软实力的内涵。准确把握辽宁沿海经济带软实力研究的时代背景和研究意义,提出七项建设工程提升辽宁沿海经济带"软实力"水平,通过"软实力"与"硬实力"相结合,进而提升辽宁沿海经济的综合竞争力。