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我国加入WTO以后,国外的企业、银行逐步进入中国市场,与此同时我国企业也加快了国际化的步伐。长期以来,由于受种种主客观因素的制约,加之人们对外汇风险的认识不足,外汇风险的管理尚未引起我国跨国企业的足够重视,因而造成了很多不必要的损失。在人民币升值呼声高涨、国际货币市场扑朔迷离的今天,外汇风险管理问题显得尤为紧迫。分析在人民币的升值趋势下,我国跨国企业的外汇风险管理问题。 相似文献
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倪华丽 《商业经济(哈尔滨)》2011,(19):61-62
自2005年我国实行以市场供求为基础,参考一篮子货币进行调节、有理的浮动汇率制度后。习惯生存在固定汇率的我国跨国企业开始面对强大的外汇风险。外汇风险分为交易风险、经济风险、会计风险,外汇风险管理就是在汇率浮动可能给企业带来损益的情况下,为保护企业而进行的财务活动,它的本质不是追求利润的极大化,而是追求风险的最小化。面对不同的外汇风险,跨国企业应该认识到自己所处的环境,采取不同的措施应对该风险对企业造成的不利影响,合理运用外汇风险管理策略,从而避免或者减少外汇风险对企业造成的损失,保护企业在正常跨国经营活动中赚取的利润,增强自身的国际竞争力。 相似文献
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近年来,企业的内部控制越来越受到企业自身及其管理部门的关注。作为税务部门,必须建立在企业提供的真实可信的信息之上才能对其实行有效的管理。跨国企业一般具有较好的纳税遵从度,具备基本的内控制度,因此以跨国企业为对象,本文作了将企业内控评价纳入跨国企业税收管理体系的思考与探讨。 相似文献
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所谓国际转移定价,是指跨国企业内部母公司与子公司之间、子公司与子公司之间进行商品和劳务交换时所执行的内部贸易价格.这种价格不受市场一般供求关系影响,不是独立各方在公开市场上按独立核算原则确定的价格,而是以跨国企业全球战略和谋求全球利润最大化为目标,由跨国企业最高管理人员在综合分析评价交易双方所在国的外汇政策、税收政策、利率水平、经济环境及政治气候等因素以及所属子公司盈利能力等之后确定的价格. 相似文献
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跨国企业内部资金转移具有特殊性,受外汇、税收等法律政策的影响。子公司向母公司转移资金的通常做法是支付股利,由于股利分配策略涉及多国的所有权关系,不能只考虑母公司的主观愿望,必须兼顾子公司所在国的利益要求。跨国企业中资金转移,与资金转移的项目有关,有些采用“统算”方式,有些采取“新统算”方式。 相似文献
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国际财务管理课程是财务管理专业的核心课程。该门课程将财务管理的理论及实践拓展到国际层面,跨国企业的财务问题,相对于国内财务管理,它的侧重点是外汇风险和政治风险及其管理,是一门实用性很强的课程。本文分析了国际财务管理课程特点,指出培养、强化学生的思维能力是课程教学设计的思路,也是提高学生理论联系实践、培养实用型人才的必由之路。 相似文献
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国家与地区之间的文化差异为跨国企业的人力资源管理带来了新的挑战,跨国企业管理者需要消除文化差异对企业人力资源管理员工招聘、员工考核和员工薪酬等方面的不良影响.文化差异造成的跨国企业人力资源管理问题,管理者和普通员工关系不协调,企业内部交流沟通不畅,加大了企业管理难度.为了解决文化差异对跨国企业人力资源管理造成的问题,企业应当选聘专业人才,对管理人员进行相关培训,建立健全的绩效评估体系,完善企业薪酬体系.本文对跨国企业人力资源管理的文化差异进行了分析研究. 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(11)
20世纪90年代以来,跨国公司在经济全球化的迅速发展中扮演了重要的角色。对于跨国公司而言,汇率显然是其进行经营活动时必须关注的重要金融指标,如何规避或有效管理外汇风险,也成了跨国企业不可避免的重要课题。本文探讨了汇率风险的类型,并指出其对跨国公司经营管理的影响,最后对跨国公司如何有效规避汇率风险提出几点建议。 相似文献
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跨国企业处于不同的文化背景和地域环境中,面临各种文化差异,使其经营活动受到影响。对文化冲突的管理是跨国经营最大的难题,因此研究跨国企业的文化冲突及其管理具有十分重要的现实意义。文化和谐论主张在不同文化之间建立和谐的关系,为了达到这个目的需要尊重不同的文化价值观念,尽量避免以某一种文化为中心的思维模式,这一主张对于跨国企业的跨文化管理有着重要参考价值。本文以文化和谐论作为理论依据,针对跨国企业文化冲突的特殊表现形式,从理念选择、模式创新、机制设计等方面,探讨跨国企业文化整合的策略选择,以期为跨国企业文化冲突管理研究提供一个新的视角。 相似文献
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随着全球一体化进程的加速,我国跨国企业数量与规模不断扩大,跨国业务量不断攀升.在融入全球经济体的同时,人民币汇率制度改革的步伐不断加快,我国企业面临了较为严峻的外汇风险.本文将通过多角度外汇风险实例验证规避风险工具的使用给企业带来的收益,并结合人民币制度改革的热点,从宏观政策和微观企业等角度提出政策建议. 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(12):167-168
随着我们国家的社会经济快速增长,信息技术、科学技术等先进技术不断取得更多突破,因此我们与其他国家之间的交流合作越来越密切。不少企业开始在国外拓展市场,跨国企业的数量持续增长,在经营跨国企业时需要遵循跨文化管理的理念,让来自不同文化背景国家的员工能够对跨国企业的规章制度表示认可,可以有效地化解很多文化差异冲突,为跨国企业的经营发展奠定良好的基础。本文就跨国企业跨文化管理进行探究分析,研究更有效的跨文化管理方法。 相似文献
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近年来,跨国企业的国际化、联盟化,竞争与合作的趋势仍在继续。这一国际化的趋势要求中国的跨国企业不仅要加强自身建设和发展,而且必须高度重视跨国企业的管理和公司治理问题,以真正提高跨国企业的核心竞争力。在跨国企业的经营管理过程中,如何突出财务管理的地位和作用,建立、健全科学、合理、有效的跨国企业财务管理模式是非常必要和非常及时的。 相似文献
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面对21世纪复杂的国内国际经济形势,我国跨国企业在发展中迎来了许多机遇,同时,也遇到了很多挑战。"资金"作为跨国公司的血液,无疑是企业财务管理中最重要的一部分。我国跨国企业的资金管理与国际上一些成功的跨国公司相比,还有许多不足之处。本文首先简要介绍了目前我国跨国企业的发展情况,然后针对我国跨国企业资金管理上存在的一些主要问题,提出了一些对策和建议。 相似文献
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试论跨国企业的文化冲突和管理 总被引:1,自引:0,他引:1
经济全球化使得跨国经营活动迅速发展,加快了企业管理的国际化进程。研究如何正确的认识跨国企业的文化冲突,进行有效的管理,对于处于国际化进程起步阶段的中国企业来说更具有现实意义。本文拟对跨国企业文化冲突产生的原因进行分析,并提出相应的跨国企业文化冲突的管理办法。 相似文献
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“跨国企业尤其是在高科技行业的跨国企业中,组织架构的核心决定因素主要有两个:第一是贴近市场,第二是监管或者制度化。”易观国际咨询事业部赵欣认为“,这两者好比天平的两端。”贴近市场主要是指对本地市场的反应速度和本地需求的理解程度,这需要一线部门和人员的创业精神,也是衡量大型跨国企业所强调的扁平化管理和以客户需求为中心的重要因素。但与此同时,在天平的另一端,大型跨国企业还要讲究制度化、战略执行的贯彻力,包括财务、人事和信息的流程化。什么样的组织架构适合中国实际上所有的跨国公司,尤其是美式风格的企业在中国组织架… 相似文献
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本文以中国上市跨境投资企业为样本,主要从非线性关系的视角研究了国际化程度是否是企业做外汇风险对冲的动因。研究发现:(1)在考虑外汇风险敞口的冲击效应时,发现虽然国际化深度和广度都是外汇风险对冲的动因,但外汇风险敞口的冲击降低了国际化深度对风险对冲的影响作用。进一步研究发现,外币债务与外汇衍生品使用呈现"互补"关系。分样本研究发现,若企业设立的是生产型海外子公司,则国际化广度可降低外汇风险敞口,但对于贸易型海外子公司,国际化广度的作用则相反。(2)在考虑结构突变时企业国际化与外汇风险对冲的非线性关系,发现随门槛变量的不同,它们之间可呈现出"倒V型""倒U型""U型"等多种关系类型。由此可知,不同的企业特质会对两者关系产生影响:中低国际化深度、中大型规模、较高跨境投资额的企业国际化深度是外汇风险对冲的动因,国际化广度全阶段、中大型规模、中低跨境投资额的企业国际化广度也是对冲动因,其他情况下均不是外汇风险对冲的动因。本文不仅拓展了既有的国际化理论研究,而且对中国跨国企业的风险管理实践也有借鉴意义。 相似文献