对当前国企职工下岗再就业问题的几点认识

一、国有企业职工下岗和再就业是一个综合性的社会经济问题结合辽宁的实际情况分析，国有企业职工下岗人数不断增加是多种因素共同作用的结果。其一，经济体制转变的影响。过去，我省主要是靠国有企业大量吸纳劳动力解决就业问题。素质低下的冗员，是国有企业在体制转换过程中必须卸掉的历史包袱。其二，产业结构调整的影响。辽宁经济的主体是重工业和传统产业，在为国家做出重大贡献后，目前正在全面进行产业结构调整和技术改造，必将造成相当数量的结构性失业。其三，我省人口正处在一个持续增长的周期之中。从现在到２０２０年，全省还会…     

关于国企下岗职工基本生活保障和再就业工作的调查与建议

1999年8月下旬，全国总工会组成联合调查组，就当前国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业问题，在牡丹江、长春、沈阳、丹东、唐山、西安、洛阳、武汉、株洲、昆明、淄博、芜湖、兰州、重庆、绵阳、常州等16个城市的160家国有企业开展调查研究。     

积极推进下岗保障与失业保险并轨

近几年来，实行国有企业下岗职工基本生活保障和再就业的办法规定，由建立再就业服务中心，签订最长不超过三年期限的协议，由政府财政、社会和企业按“三三制”原则筹集经费，保障下岗职工基本生活，为下岗职工代缴社会保险费，帮助和促进下岗职工再就业。这对帮助国有企业改革、推动国有企业走向市场，维护稳定，促进发展，都起到了至关重要的作用。但是，这种保障办法是在我国经济体制转型时期，社会保障制度尚不完善，国有企业职工对改革的心理随能力比较脆弱的情况下，采取的一种过渡型的保障办法。随着改革的深入，这种办法的缺陷和弊端日显端倪，突出表现在以下两个方面。     

关于辽宁国有企业职工下岗再就业的战略思考

目前,辽宁省大量国企职工下岗需要再就业的问题,同新增劳动力的就业问题交织在一起,已经成为极为敏感的社会热点问题。一辽宁省面临的国有企业职工下岗问题十分严峻。到去年年底,全省尚有１１８万未安置的下岗职工。在未来三年里,还将新增１６２．９万下岗和失业职工。辽宁省国有企业职工下岗人数不断增加是多种因素共同作用的结果。同国内其它省份和地区相比,共性因素有两个。第一,受体制转轨的影响。在市场经济时期,国有企业在承担社会生产功能的同时,也承担了社会就业的功能,是国家指令性安置的主要部门。在国家统负盈亏的体制…     

应重视下岗职工基本生活保障和再就业工作

改革开放以来,二轻工业得到了突飞猛进的发展,通过传统行业改造和新兴行业崛起,为二轻工业插上了腾飞的翅膀.但同时在向市场经济转轨的过程中,集体工业也暴露出许多深层次的问题和矛盾,例如:"二国营"的模式使集体企业机制不活;产权演变复杂,带来产权制度改革难度增大、技术落后、设备陈旧、资金缺乏,人员素质低下,历史包袱沉重,积重难返致使相当一部分中小集体企业很难适应市场竞争.     

劳保部：国企职工下岗高峰期已过

劳动和社会保障部部长郑斯林日前指出，目前国企职工下岗的高峰期已经过去，把国企下岗职工基本生活保障制度并轨到社会化的失业保险制度的时机已经成熟。     

走出“围城”,拓宽再就业新路子——甘肃职工下岗问题的思考

目前,甘肃和全国一样,职工下岗问题成为人们关注的热点和焦点。对此,本人提出以下六个方面的思考,主要思路是：走出“围城”,拓宽再就业新路子。思考之一,省情。目前,甘肃的许多不利条件仍制约着市场经济的发展。从自然状况来看,全省总土地面积４５．４万平方公里...     

实现“两个确保” 健全社会保障体系

<正> 最近,江泽民同志强调指出,国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作,不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题;不仅是现实的紧迫问题,也是长远的战略问题。搞好这项工作,意义深远,责任重大。第一,必须统一思想认识,进一步认清做好"两个确保"工作的紧迫性、重要性前不久,江泽民总书记专门听取了劳动和社会保障工作的汇报并作了重要指示,要求切实加强社会保障体系建设,通过     

下岗再就业问题剖析

<正>一、下岗人数将呈上升趋势 目前,解决下岗再就业问题已成为整个劳动工作的重点,下岗属于失业的一种,既隐性失业。当前除下岗人员外,还有更多的失业者。下岗职工没有了工作,但还与企业保持一定关系,部分下岗职工可从企业领取少量的生活费,但下岗职工家庭特别是双职工下岗的家庭一般都面临生活困难。当前,我国正处于第三次失业高峰期。预测“九五”期间全国还将有1500万职工下岗,1995年传媒曾公开当时国内的下岗人数已达1500万,数字表明到2000年,全国将有3000万下岗职工。 二、造成职工下岗的主要历史原因 我国历史上有两个重大的决策性失误。其一是建国初期开始的鼓励生育政策,造成50年代以来的三个生育高峰,而每一个生育高峰必然导致十数年后出现一个劳动力供给高峰,虽然计划生育政策已使这一现象有所抑制,但由于庞大的人口基数,这一过程还将周而复始。这种历史性的决策失误要几代人几十年才能改变过来。其二是劳动就业方面的决策性失误。60～70     

我国国企下岗职工社会失业保障问题的思路

本文对我国国有企业下岗职工及其失业保障的现状进行了分析,提出建立城镇最低生活保障线制度,完善下岗职工再就业的条件,加大实施再就业工程的力度等对策建议