管理层股权激励对企业绩效的影响

薪酬激励制度作为企业最为关键的制度设计之一,在促进企业价值实现的过程中扮演着重要的角色。近年来,无论是上市公司还是非上市公司,都不同程度的引入了股权激励政策。对企业高级管理团队进行股权激励有很多的优势,但是许多企业在执行过程中还存在一些问题亟待改进。文章分析了我国企业管理层股权激励政策的实施效果,并在此基础上给出了相应的改进意见。文章的结论对于人力资源管理部门制定股权激励计划具有一定的启示。     

股权激励“瓜熟蒂落”股权激励的中国路径——股权激励的中国路径

股权激励的中国路径折射出一种新型激励模式的艰难成长历程 2006年1月1日，在经历了多年的艰难等待之后，中国证监会制定的《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）正式实施。该《管理办法》重在对上市公司实施股权激励的程序和信息披露予以规范。已完成股权分置改革的上市公司，可遵照该办法的要求实施股权激励，建立、健全激励与约束机制。     

谈股权激励对象的演进

经理股权激励计划固然可以激起经营者努力的动力，但是由于企业是多种生产要素相互作用的一个结合体，而经理仅仅是企业人力资本中很小的部分，把经理与普通员工的激励截然分开将会抑制普通员工的积极性，甚至导致高级管理层与普通员工之间的隔阂增加、对立情绪上升，进而影响企业整体经营业绩。因此，本文分析了全员股权激励计划的优势，为我国改革提供一种建议。     

创业型企业股权激励的政策建议

一、中国科技型企业的发展和股权激励活动的开展目前，我国有两大类科技型企业，一是以航天航空、核能利用、军用设备为开发生产对象的国有大企业。这类企业的改革与发展受我国大中型企业和科研院所改革的双重影响。二是８０年代科技人员带科技成果下海创办的民营科技企业。改革开放以来，我国科技型中小企业的发展取得长足进步，造就了一大批新型的企业家。另外，也有一些企业，学习和借鉴国外现代公司的经营模式，也开始了以特许经营、OEM等为主要经营模式的新型企业探索。受政策环境鼓舞，我国（民营）科技企业的数量、从业人数、技工…     

高新技术企业股权激励的政策走向

<正> 为了贯彻落实《中共中央、国务院关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定》(中发〔1999〕14号)精神,推动国有高新技术企业的技术创新和可持续发展,国务院办公厅转发财政部、科技部《关于国有高新技术企业开     

制造业企业股权激励与盈余管理的实证研究

文章从制造业企业的股权激励强度,激励模式和业绩评价标准的严格程度三个方面对股权激励与盈余管理的关系进行了研究。把2014～2016年A股市场的制造业上市公司当作样本。通过实证研究发现:制造业企业的股权激励强度与盈余管理正相关。不同激励方式对盈余管理有不同的影响,与股票期权模型相比,限制性股票模式下企业盈余管理水平更高。股权激励业绩衡量标准的严重程度与盈余管理正相关。     

基于效用模型的高管股权激励效应分析

文章通过分析建立了组合激励的两阶段博弈模型，结合模型中股权配置比例的各参数的含义，探讨了其变化对最优股权配置比例的影响，并提出了一些应注意的问题。     

股权激励彰显人力资本价值

任何企业的治理结构,最终均要归结到人力资本的约束和激励机制如何对应的状态上来。     

股权激励失效分析

文章通过对股企业权激励失效的原因进行了分析探讨,主要就激励数量过大、企业的成本增加、操控业绩、公司治理不健全、市场失效、职业经理人员市场不成熟引起股权激励失效进行了分析,指出企业实施股权激励时,要详细的考虑其股权激励可能失败原因,尽量避免股权失效的发生。     

非上市企业怎样实施股权激励

股权激励的正确实施对企业吸引留住核心人力资本、创造利益共同体、激励业绩提升,促进长期发展,减少短期行为有着重要的意义     

我国金融企业股权激励制度的完善策略

股权激励机制作为一种长效激励机制,对于调动员工积极性与创造性、促进企业可持续发展有着勿庸质疑的作用。文章就当前我国金融企业股权激励制度的完善策略进行了论述。     

动态股权激励静态模型

当前,为众多企业所广泛采用的股权激励方法的最大问题就在于按股分配与员工个人工作业绩脱节,长此下去必然影响企业经营业绩.动态股权制的产生虽是一个有力的创新,但是也未从根本上解决此问题.从此目标出发,文章在建立动态股权激励静态模型计算公式的基础上,围绕模型的设计目标、业绩利润值区间对分配的影响、静态模型对团队行为的影响、静态模型的适用范围、优点及待研究的问题等展开了较深入探讨,认为:动态股权激励静态模型能有效将按资分配与按绩分配这两种截然不同的激励方式融合在一起,兼顾企业对员工的短期和长期激励,更好地实现企业股权结构和员工分配方式的动态化,因此,该模型对于解决传统股权激励机制缺陷的效果更为显著.     

探索科技型企业股权激励政策新途径

股权激励是一项起源于发达国家,旨在调动激励对象积极性、针对委托代理难题的解决方案。天津高新区的股权激励先行先试工作是以股权激励政策为引导,以激励资金为手段,以科技型企业为载体,以技术和管理运营骨干为激励对象,以团队稳定和治理结构改善为目标,以高科技企业的发展,进而形成战略性新兴产业的发展为归宿的一项系统工程。     

企业自主创新与股权激励制度

摘要：自主创新是企业生存的灵魂,也是企业发展的决定性因素,更是国家经济发展的坚实后盾。不能进行独立自主创新的企业将会在市场竞争中处于被动地位,而丧失自主创新能力的国家也将被驱逐出全球经济的前沿地带。那么,该如何促进企业的自主创新呢？目前我国的自主创新的示范区主要采取股权激励的方式激励员工的创新行为。本文即在分析股权激励的实施现状的基础上,提出相应的完善措施,以求更好地促进企业的自主创新。     

深化科研院所激励方式变革——股权激励上演重要角色

一直以来,科研院所普遍采用的是固定工资加绩效的传统薪酬制度,难以充分调动科研人员的创新活力,相比之下,股权激励作为一种前沿的激励方式,很多市场化的企业都在不断尝试改进推行,取得了良好的成效,将这种激励方式引入到科研院所,针对性地设计与之相匹配的激励方案,是深化科研院所激励方式变革的重要举措,必将给科研院所带来创新、创造新活力。     

我国企业股权激励机制应用研究

企业股权激励机制是现代企业制度的核心内容之一,随着中国经济改革的深入,作为企业经营者激励机制发展趋势的股权激励已经越来越多地被我国企业所采用。本文对股权激励在我国的发展障碍进行了分析,提出了我国企业在实行股权激励过程的对策。     

A公司实施股权激励后对企业绩效的影响

随着公司所有权与经营权的分离,委托代理矛盾日益突出,股权激励机制作为解决委托代理问题的重要途径应运而生。成长性是检验企业生存和发展潜力的最基本、最客观的标准,也是衡量公司经营状况和发展前景的重要的指标。将两者结合,能够更加客观的评价企业的股权激励的效果,帮助经营管理者发现企业发展存在的问题。本文以A企业为例,对其2013—2017年财务数据进行财务分析。