工资、薪金所得与劳务报酬所得转化的税收筹划

我国的个人所得税制度中，区分不同的收入类别，规定了不同的税率和纳税方法。在不违反税法的情况下，可以通过工资、薪金和劳务报酬的相互转化，利用税率的差别，实现少缴税，达到节税的目的。     

分类征税制下工资薪金与劳务报酬的界定标准研究

针对个人所得税分类征税制度下纳税会计容易将工资薪金所得与劳务报酬所得混淆计税的实际,结合税法和相关政策的规定及存在的问题,着眼于个人从事劳动或工作的独立性和雇用性两大特征,系统、深入地剖析了区别工资薪金和劳务报酬的政策性标志,研究出一套正确鉴别工资薪金所得与劳务报酬所得的标准。     

工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点新探

文章在对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点所在区间进行分析的基础上,对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点计算公式进行了探讨,并对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点在个税筹划中的运用进行了实证分析.     

工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点新探

文章在对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点所在区间进行分析的基础上,对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点计算公式进行了探讨,并对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点在个税筹划中的运用进行了实证分析。     

如何理解工资薪金所得和劳务报酬所得

第十届全国人民代表大会常委会第十八次会议通过了《中华人民共和国个人所得税法》的修改（以下简称个税法），对个人所得税工资薪金所得费用扣除标准由原来的800元提高到1600元，因此，围绕个人所得税方面的讨论再次热烈起来，成为广大工薪阶层关注的焦点。作为一名财会人员，会经常涉及到许多个人所得，所以我在前些时候就专门学习了修改后的《中华人民共和国个人所得税法》及有关的税收法规解释，对个人所得中的工资薪金所得和劳务报酬所得有了更进一步的认识和理解。     

工资薪金个人所得税筹划

现阶段工薪阶层是我国个人所得税的实际纳税主体,税收的收入再分配功能没能得到充分体现。企业作为个人所得税的代扣代缴义务人,为了得到职工认同,增加企业凝聚力,越来越重视工资薪金个人所得税筹划。     

劳务报酬相关税负比较分析及发放建议

劳务报酬是指因提供与劳务有关的服务而取得的报酬,是企业发放给与其没有雇佣关系的人员的报酬,要按“劳务报酬所得”项目代扣代缴相关税款。劳务报酬与工资薪金这两种报酬的发放,是企业动用现金（钞票）的主要合法渠道。     

工资、薪金所得纳税筹划

工资、薪金所得个人所得税关系到每个人的切身利益,如何有效进行个人所得税的纳税筹划是大家非常关心的问题。作者向大家披露几种通用的技巧。     

新个税政策下工资、薪金的纳税筹划

新个税政策下,工资、薪金的纳税筹划仍有很大的空间,文章探讨工资薪金个人所得税的各种纳税筹划方法,试图减轻纳税人的税收负担。     

工资薪金所得个人所得税筹划的思考

我国现行的个人所得税制体系工资薪金所得为按月计税,在一个纳税年度内,每个纳税人还可以采用一次全年一次性奖金计算征收个人所得税方法。由于工资发放的不均衡导致多纳税的不合理现象。本文主要针对以上问题进行税收筹划,以最大限度的降低员工的税负,实现员工利益的最大化目标。     

新税法下工资薪金个人所得税的纳税筹划

2011年6月30日《个人所得税法修正案》正式出台,工资、薪金的纳税筹划仍有很大的空间。本文从工资的平均发放、全年一次性奖金、个人捐赠、股东税后分红与税前发放工资选择这四个方面,来探讨工资、薪金个人所得税的纳税筹划方法。     

新税法下工资薪金个人所得税的纳税筹划

2011年6月30日《个人所得税法修正案》正式出台,工资、薪金的纳税筹划仍有很大的空间。本文从工资的平均发放、全年一次性奖金、个人捐赠、股东税后分红与税前发放工资选择这四个方面,来探讨工资、薪金个人所得税的纳税筹划方法。     

新个税法下高校工资薪金所得节税筹划

新个税法下工资、薪金所得税免征额的提高,给高校工资、薪金所得节税筹划提供了空间。本文在对节税筹划内涵进行界定的基础上,提出高校工资、薪金所得节税筹划基本思路,且通过对高校收入阶层中几种典型案例的分析,得出高校工资、薪金所得节税筹划的具体可操作方法。     

论工资、薪金的个税筹划路径选择

纳税筹划是市场经济条件下纳税人的一项基本权利，具有合法性、预期性、目的性的特征。纳税筹划不能盲目进行，必须遵循一定的思路：①充分考虑影响应纳税额的因素；②充分利用个人所得税的税收优惠政策。在此基础上选择合适的纳税筹划的路径。     

工资薪金所得个人所得税的纳税筹划

如何保证个人工资薪金略有提高而税收负担又不增加,是工资薪金纳税筹划的主要问题。文章具体介绍了个人所得税纳税筹划的意义及必要性,工资薪金个人所得税纳税筹划的具体方法。     

高校教职工工资薪金纳税筹划

社会在进步,人们的理财素质在提高,对自己的收入进行合理理财也成为一种时尚.由于国家加大了对教育经费的投入,全国各高校的教职工工资薪金收入也在不断增加,跟随着增长的就是个人所得税.减轻纳税人的税负,如何筹划工资、薪金个人所得税就成了不可忽视的话题,其重要性不言而喻.     

关于个人所得税工资薪金税务筹划分析

为了降低个人所得税的税务负担,本文对个人所得税工资薪金税务筹划进行研究,文中先分析了个人所得税的意义和新个税的变动,之后分析了个人所得税工资薪金税务筹划理念及原则,并提出了筹划策略,包括树立纳税筹划意识;优化纳税筹划方法;工资薪金发放筹划;全年奖金纳税筹划;个人捐赠税务筹划,希望可以为有关人员提供参考。     

从公众人物偷逃税款引发对“劳务报酬所得”的思考

劳务报酬所得与个税条例中的经营所得和工资、薪金所得的征税范围存在重叠、难以区分等问题，容易造成税收法规漏洞。因此，本文依据《中华人民共和国个人所得税法》规定，针对税务代理和咨询的行业中劳务报酬所得税存在的问题进行现状分析，同时结合实际案例挖掘潜在风险，对完善劳务报酬所得征税相关提出相关建议，期望为行业企业、税务代理与咨询行业正确地进行劳务报酬所得税申报提供借鉴与参考。     

工资薪金个人所得税的纳税筹划

我国企业员工收入的提高,缴纳的个人所得税也在不断增多,有些企业由于工资发放时未进行合理的筹划,甚至出现工资增加,实际收入反而减少的情况,这即不符合员工的个人利益诉求,也不符合企业利益的要求。如何在现行税恻下,为员工合理安排,在允许范内尽量减少员工税负,增加实际收入,也成为企业相关部门必须思考的问题。在现行税制下,利用缩小税基、降低适用税率两种方式,尽量降低员工个人所得税宾际税负。