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人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。高校作为众多高级知识分子的聚集地、社会人才的输出地、社会知识创新、科技创新的的重要基地,是典型的人力资源密集的组织,其人力资源的核算与管理已越发显得重要。因此,在高校实施人力资源会计,对高校人力资源的成本与价值进行科学的确认与计量,对实现高校管理规范化、科学化,促进高校在市场化的改革背景下稳定、健康地发展具有重大的现实意义。 相似文献
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人,是酒店这一服务行业大头兵的重要资源,对入的管理在酒店管理也就占据了不可或缺的分量。人力资源会计通过对人力资源投入与产出的全过程进行预测、计划、计量、核算、分析,为人力资源管理提供所需信息,以达到监督、和决策的作用,在人力资源管理中起到重要作用。本文在论述人力资源会计相关概念及其发展现状的基础上,重点分析了酒店人力资源会计的核算现有模式和酒店业人力资源管理的应用中的局限性.最后,针对如何通过会计核算提高人力资源管理的水平提出了几点建议。 相似文献
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人力资源会计的深入研究为加强医院管理奠定了良好的理论基础。本文从传统会计对人力资源确认和计量方面的缺陷谈起对现阶段我国医院人力资源会计的重要性和必要性做了初步的探讨。 相似文献
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目前高校应用管理会计甚少,随着改革的不断深入.管理会计在高校的推广应用将大有作为;通过做好相关的预测、决策和控制,可以把管理会计的理论和方法应用于高校经济活动的全过程:找出管理会计在高校推广应用的阻碍因素.并提出相应的措施,建立具有高校特色的管理会计应用体系,有利于高校的持续健康发展。 相似文献
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随着经济的发展和社会的进步,人类正在逐渐由工业经济时代步入知识经济时代已成为不争的事实,随之人才的重要性正得到日益广泛的认同和重视。新时代竞争的实质是科学技术的竞争,而科技的竞争归根到底又是人才的竞争,这对于一个国家和处于市场竞争漩涡中的每个企业都是如此。决定一个企业可持续发展能力、盈利能力以及现金流动状况、从而市场竞争能力的不再是其财务资本如何殷实,而是它是否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识、技术,代表的先进生产力和管理能力正成为决定一个企业优劣和一国经济发展状况的关键因素。作为一个信息系统,会计应该能够及时进行调整,提供有关人力资源的信息来满足决策者的需要。于是,在市场的呼唤下,“人力资源会计”便应运而生,同时一部分先驱学者们对其进行了初步的研究和探讨。本文着重从理论层面讨论了人力资源会计的可行性,并简要分析了操作层面的困难。 相似文献
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自人力资源会计产生以后,关于它的概念、核算方法、核算的对象、作用等理论问题,学术界一直在研究争论,本文就以下尚未达成共识的几个问题探讨一下。 相似文献
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人力资源会计学是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性及人力资源会计在我国企业管理中的运用,在相关问题中提出自己的见解。 相似文献
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本文从企业人力资源的特点出发,探讨了高科技企业人力资源会计所拥有的特有属性,阐明了高科技企业进行人力资源会计管理的必要性,着看探讨了我国高科技企业如何进行人力资源会计管理的若干思路。 相似文献
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人力资源会计是在市场经济体制下出现的,属于会计学的一个新的组成部分。本文针对人力资源的概念,计量方法,基本假设,内容及其在企业中的运用进行了分析和论述。 相似文献
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人力资源会计在现代企业管理中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计源于上世纪60年代的美国,而在我国出现人力资源会计这一概念则是上世纪80年代。可以说这是一个十分年轻的概念。随着知识经济的迅速发展,人力资源会计在企业管理中的运用更加广泛。一、人力资源会计概念及认识所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透形成的专门会计知识。人力资源会计是会计学的崭新分支,是市场经济的产物。它作为边缘会计之一,是鉴别和计量人… 相似文献