企业管理竞争力综合评价研究

当前我国企业在市场经济的条件下面临着来自国内外的同行企业的竞争,想要在这种情况下提高企业的市场占有率,企业的竞争力是需要注意的一个关键问题。本文主要针对企业管理竞争力方面的内容展开了讨论,指出了企业提升管理竞争力的具体方面,旨在促进我国企业管理竞争力的不断提升。     

现代企业制度下的班组建设

在现代企业管理制度下，如何搞好班组建设使其发挥最大的潜力．从而促进企业各方面的发展，这是极其重要的课题，也是摆在企业管理者面前不可逾越的问题。文章提出了搞好班组建设的有关建议。     

现代企业制度下企业成本管理问题研究

成本管理是企业经济发展的一项重要指标,加强企业成本管理对于企业来说具有重要意义。目前我国企业成本管理中存在着诸多问题,对这些问题进行改革和完善,具有重要的理论和现实意义。     

芜湖市现代服务业综合评价研究

现代服务业的发展是衡量区域社会经济发达程度的重要标志。加快现代服务业,提高其在三次产业结构中的比重,是缓解能源短缺和提高资源利用效率的迫切需要;是实现城市经济发展质量和核心竞争力整体跃升的有效途径。     

中国现代企业制度实践的评价

一、中国建立现代企业制度的主要特征 根据我国国情和环境条件，进行现代企业制度模式选择，应该是一个实践探索的过程。作为一种理论思考，我们将着眼于一个较长的时间和模式特征考察，也就是分析在相当一个时期内我国的企业制度模式可能有的若干特点。 1、财产所有权构成特征……     

现代企业制度下企业成本管理问题研究

结合实际情况来看,在我国社会经济体系不断发展的背景下,现代企业制度愈发完善,这使得企业的发展迎来了全新的机遇与挑战。为此,企业若想在有效提升自身市场核心竞争能力的同时,进一步确保企业生产经营效益,其便需将现代企业制度下的成本管理工作重点关注起来,并通过完善成本管理机制来有效应对自身在现代企业制度下存在的成本管理问题,从而充分确保企业经营发展的稳定性。基于此,本文针对现代企业制度下企业成本管理问题展开式深入分析,望能够对相关工作的开展起到一定的帮助。     

现代企业制度下的人力资源管理

一、人力资源管理的现状 现代企业制度提倡“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”,而“管理科学”的重要内容之一就是科学的企业人力资源管理。目前我国企业的人力资源管理还停留在比较浅的层次上,只重视劳资体系,缺乏基本的工作分析、绩效考核与薪酬激励等规范化的人力资源管理体系。当企业在进行战略规划时,经常忽略人力资源规划;当企业拓展新业务时,又缺乏良好的机制来吸引合适的人才去掌管业务,这样就弱化了企业的“造血”功能。 二、现代企业制度下人力资源管理的职能 人力资源管理应分为战术职能和战略职能。从战术职能的角度分析,日常的人力资源管理工作多属于行政性工作,例如员工招聘、技能培训、工资的计算与发放、考勤管理、人事档案管理等;从战略职能的角度分析,人力资源管理是将员工视为企业发展至关重要的资源,是体现企业价值的重要因素。人     

现代企业制度下企业内部控制制度的局限性分析

一、现代企业制度下企业内部控制制度的主要内容 （一）建立健全内部会计控制制度，实现内部控制目标 1．建立确保资产物资安全完整的内部会计控制制度。第一，建立财产清查制度，明确财产清查的时间、范围和程序；第二，建立固定资产管理制度，明确固定资产的增加、保管、维修、报废、折旧的程序和方法，明确各自职责，维护固定资产的安全完整；第三，建立材料采购制度，即材料采购、运输、验收、付款、保管等要明确职责，并严格实行职责分离；第四，建立材料出入控制制度，即材料的购、销、调要按规定的手续办理；第五，建立现金和银行存款的管理制度。     

山东省现代企业制度理论研讨会观点综述

山东省现代企业制度理论研讨会观点综述１９９４年９月２２至２５日，中共山东省委宣传部、山东社会科学院和安丘市委在安丘市召开了由理论界、企业界参加的现代企业制度理论研讨会。现将会议观点综述如下：一、现代企业制度的内涵、特征１．什么是现代企业制度。一种观点...     

现代企业制度下我国企业财务管理工作研究

随着市场经济的全球化发展,现代企业的经营管理更是随着时代的发展在不断地创新与进步,对于财务管理更是有了不同的要求,财务管理的进一步强化,目标更加明确化、具体化,财务预算的管理更加全面化,目标成本的管理与控制,风险管理等等,通过加强一系列的财务管理工作促进企业效益最大化。     

现代企业经济管理存在的问题与对策分析

随着我国社会主义市场经济的不断发展,尤其是经济全球化的不断加快,使得我国越来越多的企业为了在激烈的市场竞争中求得生存与发展,都极为重视企业的经济管理。但由于传统管理、我国经济体制等原因,虽然我国企业在企业经济管理方面取得了成效,但不可否认的是,我国很多企业在经济管理方面还存在着诸多的问题和不足。本文就现代企业经济管理存在的问题及相应的对策来进行一些浅显的分析和探讨,希望可以为我国企业建立和完善企业经济管理制度提供一些有益的帮助和建议。     

建筑企业经营绩效综合评价研究

针对当前建筑企业经营绩效评价的客观性不足．将灰关联理论引入到模糊综合评价的环节当中,用其来确定评价因素的隶属度,构建了改进的建筑企业经营绩效模糊综合评价模型,改进了评价的方法和流程。利用改进的评价方法对天津三家建筑企业进行了实证分析,评价结果真实有效,验证了改进评价模型具有较强的科学性和适用性。     

面向知识密集型企业的岗位知识库构建与管理研究

知识经济时代,知识型员工及其所拥有的知识成为知识密集型企业保持核心竞争力的最重要源泉。文章针对目前知识密集型企业中知识型员工流动性大,企业内部岗位知识分散且极易随知识型员工岗住变动而流失的问题,从岗位知识分析入手,建立了规范化、标准化的岗位知识库,并制定了相应的岗位知识库管理制度以保证其正常运行。     

论现代企业制度下的财务管理

在现代企业制度下 ,有必要重新认识财务管理在现代经济中的性质和作用。因此 ,树立企业的财务管理意识 ,构建以财务管理为中心的现代企业内部管理新型机制 ,使企业真正按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的总体要求健康发展 ,已成为客观要求。