共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的会计程序和方法,也是人力资源价值管理的方法。在知识经济背景下,在高校人力资源管理中应用人力资源会计既是时代发展的要求,又是政府、社会和高校自身的需要,更是高校人力资源管理工作的需要。尽管高校目前人事、教务、科研各方面的管理工作为实施人力资源会计准备了条件,我们也初步探讨了人力资源会计的实施策略,但是还有很多问题需要我们在今后的实际工作中不断探索和研究。 相似文献
4.
世界高新技术革命的浪潮,把世界经济的竞争从物质竞争推向人力资源的竞争。人力资源会计的重要性也突兀而出。此文基于人力资源会计的基本理论,把人力资产归于资产类项目予以确认、计量、核算,并提出几点建议。 相似文献
5.
人类正逐步迈入知识经济时代,人力资源的开发和使用在经济发展中起着越来越重要的作用。传统的人力资源会计被理论界分为两大分支:人力资源价值会计和人力资源成本会计。我国会计学家阎达五教授和徐国君等人提出了劳动者权益会计后,人力资源权益会计便应运而生。本文将从人力资源权益会计的确认、计量、会计核算等几个方面进行论述。 相似文献
6.
知识经济时代的到来,使得世界经济的竞争从物质资源竞争转向人力资源竞争,对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键性制约因素。而传统财务会计无法为企业提供人力资源的信息,于是人力资源会计的出现成为历史必然。企业要对人力资源进行会计核算,首先要对人力资源进行确认和计量,本文对此作了一些探讨。 相似文献
7.
8.
随着世界高新技术革命浪潮的到来,世界经济的竞争已经从物质资源竞争转向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。为此会计信息的使用者迫切需要大量的与企业决策相关的人力资源信息,于是人力资源会计的研究应运而生。本文首先介绍了人力资源会计的内涵及目的,入力资源会计的产生,然后从资产定义入手对人力资源会计的确认和计量进行了探讨,最后论述了我国建立人力资源会计的必要性。 相似文献
9.
10.
试论知识经济下的人力资源会计及其发展 总被引:4,自引:0,他引:4
21世纪人类进入了知识经济时代,财富的存在形式发生了质的变化,人力资源成为知识经济时代财富的源泉。在这种环境下人力资源会计的重要性和必要性凸现出来。本文先介绍了人力资源会计的理论基础以及人力资源会计的确认,最后谈了文化、行业类型、内部环境等因素对人力资源会计的价值确定的影响。 相似文献
11.
12.
步入知识经济时代 ,人力资源越发显示出其重要性 ,但人力资源会计被一系列问题所困扰。笔者试图从人力资源的确认、计量、摊销、会计报表列报四方面提出面临的问题 ,并建议有关解决问题的策略 相似文献
13.
人,是酒店这一服务行业大头兵的重要资源,对入的管理在酒店管理也就占据了不可或缺的分量。人力资源会计通过对人力资源投入与产出的全过程进行预测、计划、计量、核算、分析,为人力资源管理提供所需信息,以达到监督、和决策的作用,在人力资源管理中起到重要作用。本文在论述人力资源会计相关概念及其发展现状的基础上,重点分析了酒店人力资源会计的核算现有模式和酒店业人力资源管理的应用中的局限性.最后,针对如何通过会计核算提高人力资源管理的水平提出了几点建议。 相似文献
14.
15.
16.
17.
一、知识经济下企业人力资源会计产生的必然性 在知识经济下,人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源.由于人力资源在生产中地位不断提高,社会各界更加关注人力资源这项资产对企业带来的经济效益,对人力资源会计的需求越来越大. 相似文献
18.
人的智慧和力量是无穷的.科技越发展,人在社会发展中的作用就越大.当今科学技术的突飞猛进,使人的作用越来越受重视,各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展,管理学中有人本管理理论,人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展.但是,在企业经营管理中起重要作用的会计却没有赶上时代的潮流,会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息,这远远不能满足会计信息使用者的要求,人们还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系的企业人力资源信息. 相似文献
19.
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,帐户的设置,人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。 相似文献
20.
20世纪60年代,美国的巴登和赫曼逊首先提出应建立人力资源会计,1962年,巴登提出:“经过良好组合而又忠贞的人员,是远较库存商品更为重要的一项资产。”他建议把人力资源作为企业的一项资产进行登记。1964年,赫曼逊撰写了《人力资产会计》(Ac-countingHumanAssets)论文,对企业人 相似文献