财务本质的重塑:一种契约观

本文从财务、契约与交易的关系入手,分析了企业财务的契约属性,并在此基础上提出了财务契约论,揭示了其具有的现实意义。     

两权分离的委托受托经济责任：契约形式与契约内容

预算不仅是企业内部的一种管理体系、管理制度和激励约束机制，更是一种全面、有效的约定出资者与经营者之间委托受托财务责任关系的契约形式。预算是出资者与经营者之间确定、履行或解脱委托受托财务责任的一种契约形式，通过“基于事”与“基于人”的预算，从而使出资者的授托财务责任既能够落实到事上，也能够落实到责任人上，这就保证了出资者与经营者的委托受托财务责任的最终落实和实现。     

心理契约对高校人力资源管理的影响实证研究

随着人才需求多元化、复合化趋势的不断增强,围绕如何培养创新型人才战略,高校人力资源管理日益受到教育界和学术界的普遍关注。本文采用问卷调查方法,对所获有效数据进行统计分析,验证心理契约对高校人力资源管理活动过程的影响关系和作用程度。实证结果表明,心理契约因素在高校人力资源管理过程中发挥着重要的作用。     

财务治理:一种契约治理

从契约角度来看,财务治理主要是通过一系列财务契约工具来解决公司治理中的代理问题。本文的研究表明:财务治理本质上是一种契约治理,无论是债务契约还是股权契约都具有一定的财务治理效应;在债务和股权两种契约工具并存时,财务治理模式具有相机治理特征。     

财务契约、财务危机预警与公司财务治理

本文将财务预警系统纳入公司财务治理结构中，根据财务契约与财务预警的关系，采用制度形式对财务预警系统的信息传输渠道和反馈方法规范化，以提高有效性的发挥。文章从财务契约的股权契约，报酬契约，信贷契约和其他利益相关者契约与财务危机预警的关系入手，分别讨论在股东之间，股东与经营者之间，债权人与股东和经营者之间如何用契约的形式，保证财务预警系统在公司治理中有效运作。     

不完全契约理论视角的财务重述动因研究

近年来,财务重述现象频发,给社会带来了严重的经济后果.文章从不完全契约理论的视角出发研究财务重述现象,认为薪酬契约、融资契约和财务契约的存在是报表重述现象频发的主要原因,并在此基础上给出了相应的监管建议.     

分析人力资源管理与心理契约的关系

心理契约是人力资源管理中一项重要的管理手段，其重要性已经越来越受到人们的关注。心理契约与人力资源管理是相互影响的，优质的人力资源管理会强化这种契约，同样，心理契约的稳定也会直接影响人力资源管理效能。如何把握好公司利于与心理契约之间的关系对组织能否留住人才和组织的有序良好发展都有很大关系。     

基于融资契约的财务治理效应分析

公司治理的核心在于财务治理。从契约角度来看,财务治理主要是通过一系列财务契约工具来解决公司治理中的代理问题。本文认为,财务治理本质上是一种契约治理,无论是债务融资契约还是股权融资契约都具有一定的财务治理效应。     

基于心理契约的员工离职原因分析及对策

员工离职会给企业造成人力资本投资损失和人力资源重新配置成本。因此,员工离职的影响因素和作用机理是近年来人力资源管理中的重要研究课题。本文认为,员工的离职倾向及离职行为与心理契约违背的积累和员工对其感知有关,心理契约的建立与维护以及心理契约违背后的人力资源管理补偿措施,对于员工的离职倾向和其他消极行为消除具有积极意义。     

不完全契约视角的企业财务治理:一个研究框架

企业是各种要素投入者组成的契约联结,经济人的理性决策必然使各要素所有者之间产生利益冲突,这种利益冲突在企业运作过程中必然最后表现到企业的财务冲突上.企业财务交易活动的性质是一系列不完全财务契约的缔结和履行过程,财务契约的不完全性是财务冲突与治理问题的基本逻辑起点.文章以不完全契约理论为基本工具,构建了一个财务冲突与治理的理论分析性框架,以此对我国企业财务通用契约进行优化设计研究,并提出旨在提高财务契约效率的政策建议.     

基于自由现金流量的财务契约机制效应研究

作为价值与行为管理相融合的财务契约在企业契约中具有重要地位,其计量标准既影响契约缔结的合理性、履行的有效性,也会影响财务契约主体获得剩余收益的公平性,具有引导缔约各方行为的作用。2002年以来,美国相继发生的世通公司、安然公司等一系列财务丑闻引发了席卷全球的信任危机,促使人们重新思考传统财务契约计量评价指标的有效性,并不断探寻更好的计量和评价指标。     

基于融资契约的财务治理效应分析

公司治理的核心在于财务治理。从契约角度来看，财务治理主要是通过一系列财务契约工具来解决公司治理中的代理问题。本文认为，财务治理本质上是一种契约治理，无论是债务融资契约还是股权融资契约都具有一定的财务治理效应。     

企业集团财权配置的契约结构分析

财权配置的契约安排是对企业集团初始（财务）契约的不完备性所进行的修正。财权配置的契约结构不仅决定企业集团与市场的边界,也决定企业集团内部代理成本的结构。而代理成本和财务协同效应均衡,可以实现企业集团财权配置契约结构的优化,即财权契约安排的制度净收益最大化。     

财务本质的重塑:一种契约观

本文从财务、契约与交易的关系入手,分析了企业财务的契约属性,并在此基础上提出了财务契约论,揭示了其具有的现实意义.     

财务治理理论研究范式创新——基于产权理论和契约理论的综合

本文以产权理论和契约理论为基础,提出了一个财务治理理论研究的新范式。在这一研究范式下,财务契约和财务秩序是两个核心概念。财务治理被定义为对财务契约的治理,是财务秩序的现实呈现;财务治理的基本内容包括基础性财务契约的治理及支持性财务契约的治理,前者表现为财权的配置,后者表现为对会计信息的治理;财务治理的目标是实现财务契约成本最小化;财务治理的主体由财务契约主体决定。     

基于心理契约的人力资源管理探析

现代企业管理中,人力资源作为企业竞争的主导力量,其中员工心理契约问题受到越来越多地关注。大量阅读文献资料后,发现人力资源管理活动(如:招聘、培训、绩效等)对员工心理契约的影响深远。文章通过对心理契约理论的介绍,结合心理契约与人力资源管理的影响关系,从人力资源管理六大模块的角度出发,分析提出防止员工心理契约违背的有效措施,提高其工作满意度,以此来长效保障企业管理活动的顺利进行,战略目标的长远发展。     

契约论视角下的企业财务战略管理探讨

财务契约就是企业各财务要素投入者在投资之初所达成的，能够对投资各方在投资期间产生硬性约束力的，有助于划分缔约各方权利与义务，保障契约耦合体财务资源完整性和财务策略连贯性的书面合同或契约。从企业角度看，财务契约就是根据企业经营秩序形成的具体财务筹集、调集及其结构安排的相关制度。     

融资契约安排与财权配置:基于剩余控制权的分析

融资契约是现代财务契约理论研究的主要内容,包括债务契约和股权契约。关于融资契约与财权配置关系的研究,现有许多文献在一定程度上忽略了债务契约结构和股权契约结构内部财权配置情况的分析。本文基于剩余控制权的角度,在探讨了债务契约和股权契约剩余控制权配置状况和特征的基础上,着重考察了债务契约结构和股权契约结构内部剩余控制权配置情况。     

债务契约的财务治理机制分析

近年来,关于财务治理理论的研究仍然较多,但是债务契约在财务治理领域中的研究却相对缺乏。本文从债务契约的风险分担和产权特征出发,探讨债务契约设计和履行过程中的财务治理机制。     

企业财务活动的契约解读

依据契约理论,企业本质上是市场中要素所有者关于专用性要素使用权交易的一组不完备契约的缔结和履行过程,其完整地记录了企业的筹资、投资和收益分配过程。对企业的财务活动进行契约解读,使我们不仅能清楚了解财务活动的循环过程,而且能从考察利益相关者之间的契约关系出发,提高企业所有权的配置效率。