加强基层人民银行监督机制建设的思考

随着人民银行县支行职能定位的逐步清晰,新业务、新系统的逐步完善和规范,县支行监督管理工作中存在的问题及难点日益显现。文章通过分析当前人民银行县支行监督工作面临的形势及存在的风险隐患,提出有效解决县支行监督机制建设工作存在问题的针对性建议。     

房地产企业人力资源管理机制建设——以天房集团为例

正如何从企业实际出发,根据企业所处的外部环境和内在条件,进行人力资源开发管理及其机制建设,已成为房地产企业实现人才管理制度化、规范化、专业化的现实需求。本文以天房集团为例,试图探讨房地产企业人力资源管理机制建设途径。一、再造人才体系流程,为打造人才高地营造良好制度环境1.建立健全工作分析和岗位评价体系     

发达地区新农村建设与农村人力资源开发——以苏州市为例

发达地区新农村建设有着较好的基础,但相对较高的目标和任务同样对农村人力资源素质提出了严峻的考验。本文在分析苏州农村人力资源现状的基础上,提出苏州新农村建设进程中农村人力资源开发对策,为发达地区新农村建设提供参考。     

宁夏煤炭企业人力资源管理中存在的问题及对策分析

在宁夏社会经济发展中,煤炭企业发挥着至关重要的作用。因为宁夏突出的优势是煤炭资源优势,探明储量300亿吨以上,在全国位居第六。由于资源禀赋特点所致,形成了以能源原材料为主的工业体系。而煤炭企业中存在的人力资源管理问题,很大程度上影响和制约了煤炭企业的快速发展。本文针对于此,分析了宁夏煤炭企业人力资源管理中存在的问题,并结合宁夏煤炭企业的特点,提出煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策。     

企业流程建设中人力资源管理影响分析——以一家民营机械公司为例

流程管理是现代企业最新的管理思想与工具，在流程建设过程中人力资源管理发挥着不可忽视的作用。文章以成都东升机械公司为例，探讨人力资源管理在民营企业流程建设中的影响，透析民营企业流程建设中人力资源管理的重要作用，并提出相应对策。     

人民银行县支行在履行窗口指导职能中面临的问题与对策研究

人民银行监管职能分离后,窗口指导成为人民银行县吏行传导赁币政策的重要手段。本文深入分析了窗口指导这一工具在实施过程中面,临的诸多问题,并提出对策建议。     

县域国税系统人力资源管理研究——以河南省D县国家税务局为例

县域国税系统实行国家税务总局垂直管理方式,其人力资源管理方式与其它政府职能部门不尽相同,文章以河南省D县国家税务局为例,通过人力资源管理现状的分析,提出了相应的对策和建议。     

人力资源能力建设的思考与实践

企业人力资源是指企业内具有劳动能力的人的总和,企业的一切是靠它来创造,它是企业的根本。如和能让这些具有劳动能力的人更好的为企业创造价值,就成为本文的研究主题----人力资源能力建设。     

浅谈高校人力资源专业校外实训基地建设——以民办高校为例

文章首先介绍了高校人力资源专业校外实训基地的必要性和现实情况,进而分析了校外实训基地建设中存在的问题,据此,提出了高校人力资源专业校外实训基地建设的对策,希望文章的研究对于转变高校人才培养方式,促进学生综合素质提升,提高就业率,能够起到一定的借鉴作用。     

从需求角度对老年教育发展的思考——以镇江市辖区为例

在过去25年中,联合国举行了两次世界老龄问题会议和一次大型国际人口会议。其中,联合国人口司致力于对老年人口进行长期估计和预测,并审查人口老龄化的决定因素和后果。其主要目的是提请国际社会注意人口老龄化问题。显然,人口老龄化的趋势和转变是全世界都无法避免的,老龄化的现象是前所未有,且逐步在影响整个人类生活。老龄化社会的发展,对老年人的教育提出了更高的要求。     

对新疆人力资源开发的几点思考——以南疆三地州为例

新疆作为经济欠发达地区,人力资源开发的滞后制约了该地区的经济发展.本文在分析南疆r人力资源的现状的基础上分析人力资源开发面临的问题,并进一步提出南疆人力资源开发的战略。     

加强医院人力资源管理模式建设的思考

医院作为一个关系人们身体健康的重要的事业单位,其内部管理同其职能一样也是非常重要的,因为只有良好的医院内部管理,才能保证医院的职能作用的正常发挥,所以,本文笔者就医院管理的最重要的方面——人力资源管理进行简要分析。     

以科学发展观加强民办高校图书馆人力资源建设

图书馆是高校进行文化熏陶的重要场所,因此,高校需要更加重视图书馆人力资源建设,尤其是民办高校。本文以科学发展观为角度来探讨如何加强民办高校图书馆人力资源建设,这也是是新时期下图书馆发展的必然途径。     

为建设区域性中心城市添砖加瓦——宁夏住宅董事长王新生

宁夏住宅建设发展有限公司组建于1997年7月，是集房地产开发、工业与民用设计、建设工程监理、建设施工、物业管理、旅游为一体的综合型集团公司。各公司分别为：宁夏住宅建设发展有限公司；房地产开发国家二级资质。宁夏住宅建设工程有限公司：工业与民用建筑施工二级资质。宁夏住宅物业管理工程有限公司。宁夏现代建筑设计院(有限公司)。宁夏现代建设监理有限公司。宁夏建设旅行社(有限公司)。以雄厚的实力及业绩于2000年度在全区十大房地产企业中排名第四。     

人力资源专业课程体系建设的思考

人力资源是人类社会中最宝贵的资源，这种资源的利用程度，直接影响其他资源的利用程度，影响组织目标的实现程度。特别是在当前知识经济的条件下，市场的竞争最终是人力资源的竞争。作为高校，为了培养合格的、适应社会需要的人力资源管理人才，就必须建立科学、合理的人力资源管理人才培养模式和培养体系。本文就高校设置人力资源管理专业的培养原则、课程体系的构建等方面进行一些粗浅的探讨。     

经济危机下中小制造业对人力资源成本控制管理——以Z公司为例

人力资源管理是一个企业的灵魂,随着近两年经济的下滑和冲击,特别是制造业经济相比其他行业更加的萎靡,故制造业通过了解外界环境结合自身特点展开人力资源成本控制进行了改革,特别是对人力资本中的使用成本进行了重点改革,笔者通过中小制造企业Z公司对人力资源成本的管理,总结Z公司进行人力资源成本控制的效果,希望可以对那些想进行人力资源成本控制的企业提供一些参考。     

高校人力资源成本会计应用研究——以A高校为例

随着人力资源在社会经济体制中的作用的凸显,人力资源成本会计的研究也越来越受到重视,它对组织的人力资源管理有着重大的意义。基于此,对组织人力资源成本会计引出的人力资源管理的相关问题进行研究,在此基础上重点探讨我国高校因人力资源成本会计体制的运用引发的人力资源管理问题,进而提出一些改善组织人力资源管理的方法。