企业员工培训研究——更新培训理念、选择培训形式、改进培训方法

本文对企业员工培训从更新培训理念、选择培训形式、改进培训方法三个方面进行了探讨。     

创新培训机制建设 提升员工培训效果

本文从企业员工培训的动因入手,深入细致的分析企业员工培训现状和存在的问题,找出了根源,从员工不愿意参加学习培训的种种原因进行剖析,“对症下药”,找到了创新员工培训机制建设的途径,只有建立这样的培训机制,员工培训才会得到企业领导和员工的重视和实施,提升员工主动培训学习的兴趣,储备更多知识与技能,增强自身能力和素质,进一步为企业可持续发展奠定坚实的基础.     

培训迁移视角下基层央行员工培训实效性研究

本文在培训迁移视角下,分析了影响基层央行员工培训效果的因素,提出了提高基层央行员工培训效果的迁移途径。     

构建网络培训系统创新员工培训模式

随着全行股改工作的推进和业务拓展、创新的加速,对培训工作提出了更高的要求。如何构建适应基层行员工培训学习的网络体系、创新员工培训新模式?基于工行安徽省分行近年来网络培训工作的实践,我认为应从宣传推动、基础建设、深化管理三个重要环节入手。宣传引导,转变观念,强化     

浅谈新员工培训

目前,新员工培训得到了很多企业的认同,培训工作做得好坏直接影响到新员工今后的工作绩,进而间接影响到企业的整体竞争力。很多企业,都有着自己的新员工入职培训的流程。新员工培训也是企业一项常规性和长期性的工作,但对新员工培训也存在着理解和执行效果差,岗前培训和上岗后培训的分离与脱节,培训没有针对性等问题。企业应根据实际情况,探索建立起适合自己企业实际的培训制度和培训方式。     

浅谈新员工培训

目前,新员工培训得到了很多企业的认同,培训工作做得好坏直接影响到新员工今后的工作绩,进而间接影响到企业的整体竞争力.很多企业,都有着自己的新员工入职培训的流程.新员工培训也是企业一项常规性和长期性的工作,但对新员工培训也存在着理解和执行效果差,岗前培训和上岗后培训的分离与脱节,培训没有针对性等问题.企业应根据实际情况,探索建立起适合自己企业实际的培训制度和培训方式.     

再就业培训中的“培训券”制度研究

目前,我国一些地方政府在再就业政策中实行了培训制度,但是取得的效果并不佳,这说明再就业培训中的针对性和实用性存在问题,因此,本文提出“就业培训券”,分析“培训券”存在的利与弊,建议完善再就业培训工作,促进就业再就业工作在竞争机制下良性发展。     

创新培训工作思路提高培训质量和效果

甘肃地税系统认真贯彻落实中央干部教育培训工作条例，按照国家税务总局对教育培训工作的总体要求，创新培训思路，探索培训模式，采取多种形式开展大规模的干部培训，突出“以考促训”和“以奖促学”，激励干部在岗自学、自我提高，着重在培训的理念、内容和方式方法上下功夫，力求提高培训质量，取得实际效果。     

企业线上培训未来发展浅析

新冠疫情的发生对诸多行业都产生了巨大冲击,企业培训即为其中之一。以线下培训为主的企业培训几乎陷入停滞状态,与之相反的是线上培训的蓬勃兴起。培训模式的骤然变化给企业培训带来了巨大挑战,深入剖析疫情发生后企业培训的不变之处与变化所在,研判企业线上培训未来如何发展,培训管理如何作出适应性改变对培训人来说十分必要。疫情的发生会深刻地改变企业培训的内容和管理方式,对线上学习平台建设、内训师队伍建设和培训课程开发都提出了更高的要求。为适应新的培训模式,企业培训部门需要调整战略思路,加大对教学研发、信息科技、内训师队伍建设的投入力度,再造培训管理流程,探索线上培训运营方法,迎接培训转型。     

正视新的挑战 做好培训工作--中国注册会计师协会全国培训工作会议召开

本刊讯 中国注册会计师协会全国培训工作会议于2002年3月1～3日在重庆召开.各省、自治区、直辖市注册会计师协会、资产评估师协会,计划单列市资产评估师协会、深圳市注册会计师协会主管培训工作的秘书长和负责培训工作的同志参加了会议.中注协副秘书长刘萍到会讲话.中注协培训部主任岳公侠总结了2001年培训工作,介绍了2002年度培训工作的指导思想和具体计划.中注协与北京国家会学院和上海国家会计学院还共同对2001年度培训工作先进单位进行了表彰奖励.     

人力资源培训效益提升研究

社会的进步离不开各类企业的发展,而企业的发展又离不开一批高素质的员工.培训已成为人力资源开发和管理的一个主要课题,也是增强企业竞争力和留住人才的重要手段.然而在实践中,很多企业在培训上的投入都得不到预期的产出.本文剖析了国内企业员工培训效益的现状,总结出存在的一些问题,并就如何提升培训效益提出了几点建议.     

服务业英语培训之我见

随着经济全球化进程的加快,服务业的国际交流日益频繁,英语逐渐成为企业基本的交际工具.鉴于目前企业员工的英语能力,亟需开展英语培训,大面积推广普及英语会话,并针对服务业自身的特点和需求加以分析 制定适合的培训计划和培训内容,对每个岗位制定一套以质量为依据的英语培训考核内容.英语培训手段应强调专业化,多样性与创新性.通过英语培训塑造学习型组织,培育与加强企业的竞争能力,保证组织的可持续发展.     

关于员工在线培训管理改进方向的思考

疫情防控常态化的举措使企业较难开展线下培训,线上培训这种新型方式再次被关注.这对习惯线下培训的企业、教师与学员均有不小的挑战.未来选择何种培训形式,如何将其落实达到更好的培训效果是值得研究的问题.为适应培训新形势,本文梳理了线上培训的发展现状及相关理论,以农银大学天津学院为例,列举其现行的培训模式及面临的挑战,为今后线...     

整合培训资源对提高企业培训效益的重要作用

培训是企业人力资源开发与管理的一个主要内容.伴随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争.因此,如何解决培训投入与产出的不协调性问题是非常迫切的,解决的答案只能是整合企业培训资源对提高培训效益.     

我国人力资源培训的问题与策略

人力资源的培训是培养和输送人才的重要渠道。企业通过对员工进行有计划、有目的的培养能够帮助员工更好的提高自身的综合素质、完善专业技能、端正工作态度和行为等,是企业在发展的过程中必须重视和实行的一项工作。但我国企业在人力资源的培训上还存在较多的问题,本文针对我国在人力资源培训上存在的不足和缺陷,提出了更加完善的人力资源培训方法和机制。     

农民培训要“货真价实”

近年来，国家不断加大对农民培训经费的投入，各级培训机构在提高农民素质及促进劳动力转移等方面确实发挥了极大的作用。但是，在培训过程中问题不少。     

培训管理模式和培训方式的探讨

人力资源培训管理部门根据企业的发展战略目标及经营规划,从长期或短期目标出发,采取不同的培训方法对员工进行岗位所需的知识、技能及态度的培训过程。基于此,本文就将对培训管理主要模式、方式以及质量提升措施进行分析探讨。     

浅析人力资源培训

随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争日益激烈,企业要想在市场竞争中站稳脚跟并持续发展,就必须不断提高企业的管理水平.但是,目前企业人力资源培训效果还不太理想,本文介绍了人力资源培训的现状并分析了企业现阶段人力资源培训中存在的问题,在此基础上,提出了加强企业人力资源培训的对策建议,以期能够为企业人力资源培训提供参考.     

推广案例教学 提高培训质量

山西分行在总行的正确领导下，认真贯彻总行培训制度精神，合理制订全行员工培训计划，切实做好各类培训，在培训过程中采取集中面授、教学光盘、情景模拟、远程培训、上机操作、专题演讲、案例教学等多种教学形式，取得了良好的教学效果。我行自从2002年4月在长春参加了总行举办的（哈佛）案例教学示范班后，就积极地在培训中应用案例教学，由于案例教学不仅可以较好地发挥教师的主导作用，而且能够增强培训学员的积极参与性和提高学员分析问题和解决问题的能力。因此，案例教学就以其得天独厚的教学优势占据了多种培训班的必选或者首选教学模式。     

培训管理者素质研究

本文从当前企业培训发展的趋势入手，分析了培训管理者在企业中的角色、职责和职业前景，以及对他们知识、能力和态度方面的素质要求，提出了提高培训管理者素质的若干途径。